Cтраница 1
Систематическое повышение производительности труда является одной из важнейших задач социалистического производства. [1]
Систематическое повышение производительности труда является важнейшим фактором роста общественного продукта. [2]
Борьба за систематическое повышение производительности труда ведется при социализме методами, в корне отличными от методов, применяемых капитали -, стами. [3]
Важнейшей задачей социалистической организации производства является систематическое повышение производительности труда. Высокая производительность труда является основой экономического могущества социалистического государства. [4]
Важнейшей задачей социалистической организации производства является систематическое повышение производительности труда. Высокая производительность труда является основой экономического могущества социалистического государства. [5]
В основе социалистической организации производства лежит задача систематического повышения производительности труда. Высокопроизводительный труд определяет основу экономического развития нашего государства. [6]
В планах развития народного хозяйства обращается внимание на систематическое повышение производительности труда, всемерное повышение технического уровня изделий, улучшение качества, надежности и долговечности машин и предметов потребления. [7]
Одной из важнейших задач социалистической организации производства является систематическое повышение производительности труда. [8]
Одной из важнейших задач в управлении магистральными трубопроводами является систематическое повышение производительности труда. Производительность труда на магистральных трубопроводах исчисляется в натуральном измерении в расчете на одного работающего списочного состава в тонно-километрах на один год, квартал или месяц. [9]
При разработке раздела Труд и заработная плата учитываются обеспечение систематического повышения производительности труда, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. В этом разделе должны быть отражены стимулирование каждого работника и всего коллектива в улучшении технико-экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия, обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также повышение квалификации работников предприятия. [10]
План по труду и заработной плате разрабатывается, исходя из систематического повышения производительности труда, превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, соблюдения правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников водопроводного хозяйства в соответствии с количеством и качеством их труда. В плане отражаются премирование каждого работника и всего коллектива за улучшение технико-экономических показателей водопроводного хозяйства, обеспечение потребности в кадрах нужной квалификации, а также повышение квалификации работников водопроводного хозяйства. [11]
Под организацией труда на социалистических предприятиях понимается совокупность мероприятий, обеспечивающих систематическое повышение производительности труда рабочих и включающих в себя: разделение и кооперирование труда; устройство рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание безопасных и благоприятных условий труда работающих; повышение квалификации и культурно-технического уровня кадров; укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени; создание материальной и моральной заинтересованности работников в результатах их труда; развертывание социалистического соревнования. [12]
Организация равномерной работы завода по графику выявляет дополнительные возможности роста производства, систематического повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции и ускорения-оборачиваемости оборотных средств. [13]
Основными задачами управления социалистическими предприятиями являются: обеспечение выполнения государственного плана по выпуску продукции, систематическое повышение производительности труда, снижение себестоимости выпускаемой продукции, обеспечение условий внедрения новой техники и технологии, улучшение условий труда на предприятиях. [14]
Экономическое значение сдельной оплаты труда заключается в том, что она создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом повышении производительности труда, рациональном использовании своего рабочего времени, овладении техникой и передовыми высокопроизводительными методами работы. [15]