Cтраница 2
Экономическое значение сдельной оплаты труда заключается в том, что она создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом повышении производительности труда, рациональном использовании их рабочего времени, овладении техникой и передовыми высокопроизводительными методами работы. [16]
Экономическое значение сдельной оплаты труда заключается в том, что она создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом повышении производительности труда путем рационального использования рабочего времени, овладения новой техникой, прогрессивными методами труда и повышения личной квалификации труда. [17]
Такая комплексная организация и упорядочение рабочих мест способствуют устранению различного рода непроизводительных затрат рабочего времени и создают необходимые условия для систематического повышения производительности труда. [18]
После введения новых норм нормировщики и мастера ( начальники смен) должны добиваться безусловного освоения норм выработки всеми рабочими, предупреждать и устранять производственные неполадки, создавать на каждом рабочем месте все условия по организации труда, необходимые для выполнения норм и систематического повышения производительности труда, организуя с этой целью обучение рабочих передовым приемам труда и повьь шеине их квалификации. [19]
Пленум ВЦСПС обязывает советы и комитеты профсоюзов улучшать работу по организации социалистического соревновании и развитию движения за коммунистический труд, вовлекать в него все больше рабочих, инженерно-технических работников и служащих, оказывать им помощь в разработке и осуществлении своих обязательств, в систематическом повышении производительности труда и выполнении производственных заданий. [20]
На социалистическом промышленном предприятии под научной организацией труда понимается основанная на достижениях науки и передовом опыте совокупность организационных, технических, санитарно-гигиенических и социальных мероприятий, позволяющих наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающих наиболее эффективное использование рабочего времени, материальных ресурсов, систематическое повышение производительности труда, создание благоприятных условий труда и отдыха. [21]
Установить, что директора предприятий обязаны, на основе предоставленных им прав по руководству производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятий, обеспечивать выполнение государственных планов производства и поставки продукции в установленной номенклатуре, ассортименте и надлежащего качества, планов капитального строительства, широкое внедрение в производство новой техники и технологии, улучшение организации производства и организации труда, систематическое повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции, своевременное выполнение всех обязательств предприятия перед государственным бюджетом, поставщиками и банками, а также улучшение культурно-бытовых условий и условий труда рабочих и служащих предприятия. [22]
В обязанности мастера входит обеспечение выполнения производственных заданий, установленных в соответствии с действующими нормами, и систематическое повышение производительности труда. В решении этих задач мастер должен постоянно контролировать выполнение норм рабочими, осуществлять организационно-технические мероприятия, обеспечивающие снижение трудовых затрат на производство продукции, оказывать рабочим помощь в освоении технически обоснованных норм. [23]
В обязанности мастера входит обеспечение выполнения производственных заданий, установленных в соответствии с действующими нормами, и систематическое повышение производительности труда. В решении этих задач мастер должен постоянно контролировать выполнение норм рабочими, осуществлять организационно-технические мероприятия, обеспечивающие снижение трудовых затрат на производство продукции, оказывать рабочим помощь в освоении технически обоснованных норм. [24]
Рост производительности труда означает увеличение продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени, за счет экономии труда, затрачиваемого на единицу продукции. Практически ни одна отрасль промышленности, ни одно предприятие не могли бы развить требуемых темпов, если бы не опирались на систематическое повышение производительности труда. Производительность труда определяется в первую очередь его техническим вооружением, техническим прогрессом. [25]
Составляет графики выполнения чертежно-копировальных работ, устанавливает очередность их выполнения и распределяет работу между исполнителями в соответствии с их специальностью и квалификацией. Обеспечивает учет поступления технической документации от подразделений-исполнителей и технического архива, выработки, стоимости выполненных сдельщиками копировальных работ, расхода материалов и сдачи готовых работ. Выявляет потребность бюро в оборудовании, материалах и обеспечивает составление заявок для их своевременного получения. Осуществляет контроль за сроками и качеством выполнения чертежно-копировальных работ, а также комплектностью сдаваемого заказчикам материала. Обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние оборудования и его своевременный ремонт. Разрабатывает инструкции, правила и другие руководящие материалы по технике выполнения чертежно-копировальных работ. Принимает меры по совершенствованию организации труда работников бюро и организует внедрение прогрессивных и экономичных способов выполнения чертежно-копировальных работ с целью систематического повышения производительности труда, снижения расхода материалов и улучшения использования оборудования. Изучает причины, вызывающие брак при выполнении чертежно-копировальных работ, и принимает меры по его предупреждению. [26]