Cтраница 1
Подбор людей и проверка исполнения, - вот на чем заострял Ленин вопрос в своем последнем докладе. Я думаю, что это указание Ленина мы должны иметь перед глазами на весь период нашей строительной работы. Чтобы руководить строительством, для этого недостаточно иметь правильные директивы, - для этого необходимо еще поставить на руководящие посты нашей советской, хозяйственной, кооперативной и всякой иной строительной работы таких людей, которые понимают смысл и значение этих директив, которые способны честно и добросовестно проводить эти директивы, которые считают проведение этих директив не пустой формальностью, а делом чести, делом своего высшего долга перед партией и пролетариатом. [1]
Основным методом подбора людей для работы под водой является всестороннее испытание их способности эффективно работать в подводной среде. Например, при отборе моряков для комплектования экипажей подводных лодок в Военно-морском флоте США первоначальный отсев кандидатур происходит в процессе полного медицинского освидетельствования и проверки состояния организма. Для прошедших эту стадию общего отбора последующее испытание проводится в компрессионных и декомпрессионных камерах, а затем проверяются психические особенности и пригодность испытуемых уже по этому критерию. После такого предварительного отсева кандидат в члены подводного экипажа проходит специальную подготовку и тренировку, вырабатывающие навык покидать подводную лодку под водой и всплывать на поверхность. Во время этих тренировок он находится под действием повышенного давления в наполненном людьми и полузатопленном водой помещении, после чего он должен пройти через выходную наполненную водой камеру и подняться на поверхность, пройдя через столб воды определенной высоты, представляющей различные расстояния до поверхности воды. [2]
По части подбора людей и смещения тех, которые не оправдали себя, я хотел бы сказать несколько слов. [3]
Следующий этап работы - подбор людей, которые могут быть включены в списки резерва на соответствующие должности. [4]
Наконец, очень важным является подбор людей для решения этой второй задачи. Наш институт в том составе, как он есть сейчас, никак не может целиком справиться с этой задачей. Только измерения ударной волны могут быть обеспечены руководством в лице М.А. Садовского и то при условии немедленного его освобождения от работы в спецотделе Академии наук. Электроизмерительная часть могла бы быть обеспечена руководством Шнирмана, которого необходимо немедленно освободить от его обязанностей по Институту машиноведения Академии наук и передать в институт имеющееся в его распоряжении оборудование. Садовский и Шнирман являются единственными специалистами, организовавшими наблюдения при мощных ( до 2 000 тонн) взрывах обычных взрывчатых веществ. [5]
Проблемы официального оформления кадрового устройства, качественного подбора людей на государственные должности стоят перед обществом с древних времен. Еще великий мудрец Платон в IV в. [6]
Все внимание и все силы направить на подбор людей ( это у нас плохо) и на победу над частной торговлей. [7]
От руководителей республики, областей требуется, чтобы они обеспечили подбор людей, проверили, почему тот или иной район недобрал определенное количество зерна. Если человек недопонял, тогда его надо поучить, помочь, чтобы в следующем году он сделал все так, как нужно, и собрал высокий урожай. Если же он вообще формально относится к делу, не желает учиться, довольствуется малым, такого руководителя нужно взять за ушко да на солнышко, подобрать на его место другого, более достойного. Словом, кто не хочет вести борьбу за повое, прогрессивное, кто работает без души, не отдает порученному делу всю свою энергию, должен уступить место другим, достойным товарищам. Людей у нас много, есть кому доверить руководство хозяйством. [8]
Суть партийного руководства, как не раз говорил В. И. Ленин - это подбор людей и проверка исполнения. [9]
Суть партийного руководства, как не раз говорил В. И. Ленин - это подбор людей и проверка исполнения. [10]
Главной задачей Цюрупы и Рыкова является ( должна быть теперь) проверка исполнения, подбор людей. [11]
ЦК руководствовался при этом гениальной мыслью Ленина о том, что главное в организационной работе - подбор людей и проверка исполнения. [12]
Просто кое-где перестали хорошо заниматься организационной работой в колхозах и совхозах и, следовательно, вопросом подбора людей, расстановки кадроп, материальным поощрением и моральным вдохновением людей. Только при сочетании этих факторов можно действительно вести людей вперед. [13]
Как показывают материалы, хранящиеся в Центральном партийном архиве Института марксизма-ленинизма при ЦК КПСС, Ленин лично занимался подбором людей в эту комиссию ( см. Ленинский сборник XXIII, стр. [14]
Съезд принял резолюцию о партийном и советском строительстве, в которой указывалось, что главное в организационной работе - подбор людей и проверка исполнения. ЦКК - РКИ была преобразована в Комиссию партийного контроля при ЦК ВКП ( б) и в Комиссию советского контроля при Совнаркоме СССР. [15]