Cтраница 2
Если сессии ВЦИК будут более длительны, они разделятся на секции и подкомиссии и сумеют проверить работу более строго, добиваясь того, что, по-моему, составляет весь гвоздь, всю сущность теперешнего политического момента: центр тяжести перенести на подбор людей, на проверку фактического исполнения. [16]
Причины этого зла: 1) слабость управдела; 2) неумение наркомов вылезти из тины мелочей и бюрократических деталей; 3) желание наркомов ( а еще более: подталкивающих их бюрократов ведомства) свалить с себя ответственность на СНК; 4) - последнее и главное - отсутствие у ответственных работников сознания того, что на очередь дня встала теперь борьба с бумажным морем, недоверие к нему и к вечным реорганизациям, что первоочередная задача момента не декреты, не реорганизации, а подбор людей; установление индивидуальной ответственности за делав-мое; проверка фактической работы. [17]
В отличие от анкетера, роль интервьюера ( реестр навыков и умений) за время короткого инструктажа освоить невозможно. Требуется подбор соответствующих людей и обучение особенностям интервью. [18]
Изучение динамики предприятия следует начинать как долгосрочную программу, когда деятельность фирмы еще незначительна по размаху, дабы избежать давления с целью получения немедленных результатов. Решающее значение имеет подбор людей, подходящих с точки зрения управления и имеющих необходимый технический опыт. [19]
Думаю, что если бы обкомы партии подобрали хороших руководителей для совхозов, умелых организаторов, грамотных и добросовестных работников, то, безусловно, все эти хозяйства были бы не только рентабельными, а высокодоходными, чему есть немало примеров. Так что убытки в тех или иных совхозах - результат плохого хозяйствования, плохого подбора людей, неудовлетворительного руководства. [20]
В середине 60 - х годов группа исследователей, руководимая французским биологом Жаном Доссе, сообщила о том, что ими обнаружен ряд антигенов, присущих ядросодержа-щим клеткам крови - лейкоцитам. Их было уже не два, как у эритроцитов, а десять, поэтому подбор людей, сходных по этим белкам ( а их у каждого человека несколько, и комбинация их весьма прихотлива) представлялся крайне проблематичным. [21]
Прежде всего они связаны с формированием коллектива. Первым условием формирования коллектива является определение коллективной цели и задач по ее достижению, подбор людей с нужной для выполнения этих задач квалификацией. Дееспособность коллектива зависит от степени совместимости его членов. Совместимость обычно бывает социальная, физиологическая, психологическая и социально-психологическая. Дееспособность коллектива зависит также от степени синхронности действий и единства его членов. [22]
Ленина еще в эмигрантскую эпоху и особенно проступила за последние годы. На этой почве создается подбор людей, связанных эмигрантскими кружковыми связями ( причем здесь политическая надежность в массе случаев противоречит революционно-пролетарской воздержанности и порядочности), а также безыдейных работников, легко подчиняющихся, вследствие внутренней разложенности, - писали они в 1920 году. [23]
Естественно, организация заинтересована в том, чтобы ее члены вели себя определенным образом. Возможный подход к решению данной проблемы - это подбор людей с определенными качествами, которые могут гарантировать желаемое для организации поведение ее членов. Однако следует признать, что он имеет ограниченное применение. [24]
И именно потому, что партийные организации, производственные управления не обеспечили необходимый подбор людей, подбор руководителей во все слабые хозяйства, опыт передовых колхозов и совхозов не получает должного распространения. [25]
Проблеме совершенствования методов передачи технических знаний ( обучению) уделяется много внимания, однако новых шагов в этом направлении предпринимается мало. Теперь нет необходимости обучать конечного пользователя всей технологии обработки данных, под которой понимается совокупность всех элементов - аппаратура, программное обеспечение, концепции и методы обработки информации во всех их возможных видах и формах. Это необходимо лишь частично, в зависимости от частоты введения новых понятий или новых элементов системы. С названной проблемой связана задача подбора людей, которых необходимо не только обучить новой технологии обработки, но и объяснить перспективы ее развития. Для этого нужны особые средства и методы обучения. [26]
Следующий этап развития психологии труда связан с возникновением за рубежом, а потом и в нашей стране прикладной психологии, получившей затем название психотехники. Психотехника возникла в первые годы нашего века. Так, изучение чувствительности анализаторов обнаружило индивидуальные различия, наводившие на мысль о том, что необходим подбор людей с более низкими порогами чувствительности для тех профессий, где требуется высокая острота зрения, слуха или других органов чувств. [27]
Конечно, и в те времена имелись передовые колхозы. Правда, их было мало, но председатели колхозов, специалисты, колхозники, которые в тех экономических усло-ниях прибыльно вели хозяйство - это настоящие герои. При ныне действующих закупочных ценах тысячи колхозов и совхозов рентабельно ведут хозяйство, увеличивают производственные фонды, наращивают производство сельскохозяйственных продуктов. И если кто сейчас ведет хозяйство убыточно, то не в ценах дело, виноваты сами организаторы, которые отвечают за производство, за подбор людей, их обучение, набор нужных механизмов, разработку технологии производства. [28]
Однако некоторые из них все же стоит выделить, чтобы создать представление у читателей о направленности описываемых способов управления. Это психологические методы подбора людей в организации, мотивации и стимулирования труда, порядок проведения деловых совещаний, групповых обсуждений и дискуссий, организация информационных каналов на предприятии, способы сосредоточения внимания руководителей, профилактика конфликтов, снятие напряжений, организация взаимодействия и сотрудничества, организация рабочего времени управленческих кадров и многие другие. Перечисленные методы изложены авторами доходчиво, что делает их понятными и доступными широкому кругу практических работников, не имеющих специальной психологической подготовки. [29]
Нужно создать на этот счет в партии и стране устойчивое общественное мнение, в котором удельный вес командиров промышленности был бы правильно измерен. С этим должны быть согласованы разные формы премиальности. Это совершенно правильно - дальше определенной суммы жалованье и премии не должны идти. Это, конечно, не есть единственное средство, а одно из многих средств заинтересовать и подтянуть директора. В общем же путь, который указывают горняки, безусловно правильный: подбор людей, воспитание хозяйственников есть то самое, о чем Владимир Ильич на XI съезде говорил208, как о центральном вопросе всего периода. И вот здесь есть очень интересное место, которое я тоже прочту: Само собою понятно, что такие директора должны быть совершенно спокойны за то, что, отдавая свои силы, свои добрые отношения с местными организациями и людьми ( отказ в удовлетворении некоторых требований местных организаций и людей, и даже рабочих, хотя бы и сделанный в интересах рабочего класса, не всегда способствует сохранению добрых отношений) - так напечатано. Горняки настаивают на создании определенного, более устойчивого режима по отношению к красным директорам. Они предлагают ( я пока этой мысли не критикую, а только сообщаю) провести положение о красных директорах через ВЦИК, которое определяло бы права и обязанности красных директоров и делало бы их ответственными должностными лицами на службе Советского государства, с предоставлением им большой инициа-7 тивы. Эта система мероприятий, товарищи, должна быть обсуждена детальнейшим образом всеми профессиональными союзами, продискутирована в нашей печати и затем должна быть рассмотрена в нашей партии. Здесь затронут вопрос очень интересный. Средства производства в наших руках, мы можем совершать концентрацию, мы - монополист, мы располагаем законодательным аппаратом, мы хотим научиться производить с прибылью. [30]