Подготовка - работник
Cтраница 2
Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего образования или на базе среднего ( полного) общего образования. [16]
Кроме обучения студентов кафедра проводит компьютерную подготовку работников промышленных предприятий топливно-энергетического комплекса через систему ФПК, оказывает учебно-методическую помощь многим школам и гимназиям Уфы. Работает школа Компьютерные услуги для слушателей разного уровня - от базовой подготовки по применению основных компьютерных технологий до профессионального применения системных и прикладных средств при решении различных научно-технических и практических задач информации. [17]
Одновременно существенные изменения происходят в профессионально-технической подготовке работников производства и в структуре совокупного работника. [18]
В целях рациональной расстановки кадров, подготовки работников к трудовой деятельности, объективной оценки при выдвижении на руководящие должности, а также в ряде других случаев рекомендуется использовать специальные профессиограммы, в которых приведены психологические характеристики производственных условий и требований, предъявляемых работой. Систематическое профессиографирование создает основу для оптимизации работы с людьми, причем в составлении профессиограым психологу принадлежит ведущее место. [19]
Определяющую роль в управлении персоналом играет подготовка работников сферы услуг, благодаря которой они знакомятся с принятыми в компании нормами поведения. Например, British Airlines обучает свой персонал распознавать и распределять разные типы пассажиров по категориям и соответствующим образом изменять свой стиль поведения. Служащий предприятия сферы услуг ( например, официант) должен уметь оценивать, насколько неофициально он может разговаривать с посетителем, и контролировать свое поведение, чтобы не показаться излишне назойливым, шумным или непрофессиональным. И, наконец, сотрудники компаний сферы услуг обязаны понимать, что клиент всегда прав, и обязательно жертвовать своими удобствами ради удовлетворения запросов потребителей. Например, опыт компании American Express свидетельствует, что качество обслуживания в значительной мере зависит от степени подготовки и мотивации персонала, способного и стремящегося делать все ради удовлетворения потребностей клиентов, при этом высокий профессионализм персонала может играть роль конкурентного преимущества. [20]
 |
Обобщенная статистика поражений людей электрическим током в ФРГ за 1984 - 1987 гг. [21] |
В оценку материального ущерба входит стоимость подготовки работника, занявшего место погибшего. Максимальное число пораженных приходится на установки и сети напряжением до 1000 В. Стоит отметить, что в данной публикации указывается на возможность отдаленных последствий электротравм, не сопровождающихся смертельным исходом. [22]
ЦК обращает внимание парткомов на необходимость подготовки работников для клубов из женщин коренного населения, выдвигая их из актива при клубах путем создания специальных курсов при Полнтпросветах, проведения курсов-съездов и пр. Подготовленный в процессе работы клуба актив необходимо привлекать не только к работе внутри клуба, но и на широкую общественную и советскую работу. [23]
Начальное профессиональное образование организуется в целях подготовки работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего образования. [24]
Поставленные задачи требуют совершенствования всех звеньев подготовки работников химической и нефтехимической промышленности. Современный квалифицированный рабочий должен не только в совершенстве владеть профессиональным мастерством, но и быть всесторонне образованным человеком. Характер труда рабочего современного предприятия все больше наполняется интеллектуальным содержанием. В задачи профессионально-технических учебных заведений, осуществляющих подготовку молодой смены рабочего класса, входят улучшение профессиональной подготовки будущих рабочих, повышение их идейно-политической зрелости, формирование качеств гармонически развитой личности. [25]
Такого рода изменения в составе и уровне подготовки работников существенно влияют на сделку найма рабочей силы. Что представляет собой такая сделка. [26]
Разработке плана предшествует анализ уровня образования и профессионально-технической подготовки работников предприятия, степени воздействия системы материальных, моральных и административных методов на повышение трудовой активности, обеспечение роста эффективности производства и другие аспекты социального развития коллектива. [27]
Комитетам профсоюзов совместно с хозяйственными органами улучшить подготовку работников технического контроля и общественных инспекторов по качеству; полнее использовать в этих целях средства массовой пропаганды - лекции, беседы, печать, радио, телевидение, наглядную агитацию, научно-популярные и документальные кинофильмы, тематические выставки литературы, фотовитрины. [28]
Комитет организует семинары по обмену опытом в подготовке работников научной информации. [29]
В консультационном учреждении при вознаграждении обычно учитывают уровень подготовки работника, непосредственно обслуживающего клиента. Если прибегать к услугам консультационного агентства ПР, то здесь плата за услуги непосредственно связана с объемом данных услуг, а смету можно систематически пересматривать. Далее, здесь сотрудники, работающие сдельно, выполняют заказы самых разных клиентов в разных сферах ПР, приобретая таким образом разносторонний опыт. Появляется возможность использовать коллективный опыт сотрудников для решения наиболее трудных проблем. Поскольку специалисты консультативных агентств независимы, они могут не ориентироваться на мнение руководства, предлагать непредвзятые объективные советы. Заметим, что к рекомендациям специалистов со стороны у нас прислушиваются, как правило, внимательнее, чем к, может быть, еще более содержательным советам собственного штатного консультанта. [30]
Страницы: 1 2 3 4