Cтраница 3
Нечистоплотными людьми оно может быть использовано во вред интересам клиентов и экономики в целом. Большинство кадров не имеют соответствующей профессиональной подготовки, размер уставных фондов скрывается, компании берут на себя обязательства, в сотни и тысячи раз превышающие их финансовые возможности. [31]
Такое законодательство представляет собой попытку улучшить условия жизни рабочих путем установления минимума почасового заработка, который должен выплачиваться фирмами. Доктрина предельной производительности ( marginal productivity doctrine) утверждает, что при прочих равных условиях ( ceteris paribus) такие законы будут снижать равновесный уровень занятости в тех отраслях, на которые они распространяются. В идеале предполагается, что минимальная заработная плата устанавливается для того, чтобы увеличить как заработную плату, так и уровень занятости путем исключения монополистической эксплуатации со стороны работодателей. На практике, однако, законы о минимальной заработной плате почти во всех случаях оказывают отрицательное воздействие на занятость, причем особенно это относится к подросткам. Это указывает на трудность определения такой заработной платы, которая исключала бы эксплуатацию, но и не вела бы к росту безработицы. Занятость молодых людей может быть защищена двухступенчатой структурой минимальной заработной платы, при которой они могут приниматься на работу на ставки ниже общего минимума на ограниченный период времени, за который они могут получить соответствующую профессиональную подготовку, а их производительность возрастет до нормального уровня. [32]