Cтраница 1
Профессиональная подготовленность включает также и психологическую готовность бригадира руководить людьми, волевую зрелость личности: решительность, самообладание, настойчивость и самостоятельность. Слабовольный человек не может руководить, поскольку в деятельности бригадира всегда встречаются трудности, преодолевать которые может только волевой человек. [1]
Профессиональная подготовленность газодымозащитников определяется степенью профессиональных знаний и умением выполнять боевые действия на пожаре в непригодной для дыхания среде. [2]
Профессиональная подготовленность газодымозащитников определяется степенью профессиональных знаний и умением выполнять боевые действия по тушению пожаров в непригодной для дыхания среде. [3]
Анализ уровня профессиональной подготовленности и приспособленности к видам данной работы проводится для того, чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность работы персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе и выявить нехватку квалифицированных рабочих на рынке труда. [4]
Благодаря своей профессиональной подготовленности руководитель наделен правом выступать не только в качестве эксперта, но и судьи по всем решаемым вопросам. [5]
Независимо от проверки профессиональной подготовленности при назначении на работу администрация обязана проводить инструктаж рабочих по безопасным способам порученной работы, организовывать изучение действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии инженерно-техническими работниками. [6]
Неудовлетворение требований объекта лишь по критерию Профессиональная подготовленность - вместо высокой предлагается удовлетворительная оценка профессиональной подготовленности субъекта. [7]
Значительное влияние на качество сварки оказывает профессиональная подготовленность сварщиков, выполняющих ручную и автоматическую сварки, а также дефектоскопистов-конт-ролеров. На строительстве магистральных трубопроводов работает много высококвалифицированных сварщиков, только сварщиков разрядов V и VI насчитывается около 10 тыс. чел. [8]
Утомление п чувство усталости как результат недостаточной профессиональной подготовленности не взаимосвязаны. [9]
Основные факторы бельгийской системы: а) профессиональная подготовленность и знания - теоретическая подготовка и практический опыт; б) физические личные качества - быстрая реакция, подвижность и физическая сила; в) интеллектуальные и духовные качества - сосредоточенность, способность к суждениям, хорошая память, образность мышления, эстетическое чувство; г) характер и поведение - авторитетность распоряжений, аккуратный и располагающий к себе внешний вид, чистоплотность, моральный авторитет, багаж знаний, отношение к другим, поведение в отношении предприятия, умение оценивать объективно свое поведение; д) условия труда. [10]
Производственный травматизм в значительной степени связан с недостаточной профессиональной подготовленностью членов буровой бригады, незнанием ими правильных приемов работы и порядка выполнения операций, грубыми нарушениями трудовой дисциплины, несоблюдением правил техники безопасности, а также с конструктивными недостатками и некачественным изготовлением применяемых механизмов и инструмента. [11]
В ошибочных действиях работника моральный фактор и фактор профессиональной подготовленности могут отсутствовать полностью. Такие действия классифицируются как неверные. Их причиной могут быть повышенная утомленность работника, отсутствие правильной ориентации в производственной обстановке и психофизиологические отклонения у него. [12]
Для проявления этих интегральных качеств руководителя большое значение имеет его профессиональная подготовленность, интеллектуальные и особенно волевые качества - инициативность, самостоятельность, решительность, смелость, настойчивость и упорство, сдержанность и самообладание. Проявление этих качеств в большой степени зависит от стиля работы главного руководителя соответствующего коллектива. Эти качества руководителя имеют исключительно важное значение для создания большей организованности и оперативности в работе руководимого им подразделения. [13]
Главными качественными характеристиками рабочей силы являются квалификация работников, их общеобразовательная и профессиональная подготовленность. [14]
Успешная реализация мероприятий по снижению выбросов автомобильными двигателями зависит от профессиональной подготовленности водительского и вспомогательного состава АТП. Однако имеющиеся учебные планы, программы подготовки и переподготовки работников основных специальностей АТП практически не затрагивают вопросов экологической опасности автомобилей. [15]