Профессиональная подготовленность

Cтраница 3

Объектами ИПО являются показатели функционирования СЧМ, организация взаимодействия между человеком и машиной, РМ операторов, оперативные пункты управления, алгоритмы и нормы деятельности оператора, степень его профессиональной подготовленности, факторы рабочей среды. [31]

Успешное проведение пусконаладочных работ на вновь ввод мои блоке АЭС и сокращение сроков освоения проектной мощ сти зависит не только от четкой организации работ, но и от сво временной профессиональной подготовленности эксплуатационн го и управленческого персонала. [32]

В то же время комсомольские организации еще недостаточно уделяют внимания трудовому воспитанию юношей и девушек, в результате чего, как отмечалось на XXVI съезде КПСС, у некоторых молодых людей профессиональная подготовленность подчас уживается с недостаточно ответственным отношением к труду. Отдельные комитеты комсомола слабо направляют усилия юношей и девушек на повышение эффективности производства, внедрение достижений науки и техники, сокращение ручного труда. Не везде поставлен комсомольский заслон браку, нарушениям трудовой дисциплины, бесхозяйственности, еще велика текучесть молодых кадров. Требует дальнейшего улучшения деятельность комсомольских организаций по закреплению молодежи на селе, участию в подъеме животноводства, развитию сферы обслуживания и торговли. [33]

Кинопроекционный рефлексо-метр. [34]

Особо высокое требование ( балл 5) в профессии рабочих буровой вахты предъявляется к физическим свойствам ( выносливость, сила рук), зрительно-двигательной координации, скорости и точности действий, профессиональной подготовленности; повышение требования ( балл 4) - к психическим процессам: оперативное мышление, быстрота суждения, пространственное представление, быстрота переключения внимания и действия, согласованность действий; средние требования ( балл 3) - к распределению внимания, эмоционально-моторной устойчивости. [35]

Успешное проведение пусконаладочных работ на вновь вво, мом блоке АЭС и сокращение сроков освоения проектной мощ ] сти зависит не только от четкой организации работ, но и от ев временной профессиональной подготовленности эксплуатацион: го и управленческого персонала. [36]

ТО обладают своеобразием в социальном составе населения, специфическими традициями труда и досуга, организации семейного быта и общения; разнятся социальная и профессиональная ориентированность молодежи; отличаются уровни образования, общей культуры и профессиональной подготовленности людей. [37]

Ведущая роль в общей системе подготовки личного состава гарнизонов пожарной охраны принадлежит тактической подготовке, которая представляет совокупность принципов, форм, методов и средств обучения и воспитания отдельных пожарных подразделений и начальствующего состава гарнизонов пожарной охраны с целью обеспечения их профессиональной подготовленности к успешному выполнению боевой задачи на пожарах. [38]

Организационный фактор связан со всеми факторами в системе труда, так как организация производства включает предотвращение неблагоприятного ( опасного и вредного) воздействия на человека средств техники, неудовлетворительных условий окружающей среды, неблагоприятных природных явлений, а также приспособ -, ление человека к производству путем повышения его профессиональной подготовленности, обеспечение высокого уровня его работоспособности ( устойчивого психофизиологического состояния) иа протяжении всего рабочего времени и воспитание у работника высоких моральных качеств. Организация труда предусматривает также обеспечение правильного сочетания материальных и моральных стимулов, соблюдения социалистической законности и морали. [39]

Обучены специалисты организаций-пользователей работе с КП. Сложность КИ, разнообразие уровня профессиональной подготовленности пользователей требуют их специального обучения. [40]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных окладов для работников производственных отраслей народного хозяйства [16] предусмотрена ориентация системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным критерием оценки профессиональной подготовленности работников. [41]

Возрастают требования к идейно-политическому воспитанию молодежи, формированию ее марксистско-ленинского мировоззрения, чувства ответственности, организованности и дисциплины. В росте идейности, образованности и профессиональной подготовленности новых поколений советских людей партия видит важную предпосылку углубления социалистической демократии, все более широкого и эффективного участия масс в управлении производством, государственными и общественными делами. В условиях резкого обострения международной обстановки нужно повысить бдительность к проискам агрессивных сил империализма, ведущих оголтелые атаки на социализм и рассчитывающих на политическую неискушенность молодых людей. [42]

При планировании процесса обучения и при разработке тренажера оказывается необходимым построение системы критериев и показателей, опираясь на которые можно строить процесс обучения. Этими критериями определяются и выбор методов оценки профессиональной подготовленности и уровень сформированное интеллектуальных умений и навыков. Показателем сформированное профессиональных умений может служить также качество работы, характеристики которого подробно рассмотрены в гл. [43]

Даже гибкие технологии и автоматизированные процессы не способны устранить человеческие слабости, отрицательно влияющие на качество продукции и работы: усталость, снижение внимания, особенно при рутинных и монотонных операциях, прирожденная неуклюжесть, замедленность обнаружения погрешностей. Положительно влияют на творческую активность хорошее состояние здоровья, профессиональная подготовленность, благоприятные условия труда, сознательность, заинтересованность, чувство внутреннего удовлетворения возложенными обязанностями. Руководителю необходимо знать моральный дух, состояние и возможности каждого сотрудника. [44]

Факторы могут быть внутренние, субъективные, раскрывающие возможности и способности работника, и внешние, характеризующие производственные и бытовые условия работника. Факторы первой группы оцениваются по таким показателям, как профессиональная подготовленность, мастерство, личная и трудовая направленность, моральный облик, материальная заинтересованность, общественная деятельность. Внешние факторы непосредственно влияют на производительность труда. Способы их выявления и изучения известны. Следует подчеркнуть, что психолог обязательно должен участвовать в работе по составлению планов социального развития коллектива, имеющих качественно новое содержание и позволяющих соединить психологические факторы деятельности человека с общими задачами плана. [45]

Страницы: 1 2 3 4