Подразделение - предприятие
Cтраница 2
Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема, на оборотной стороне указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом, и с указанием испытательного срока. При приеме работника с установлением оклада приказ визируется в соответствующей службе для подтверждения оклада согласно штатному расписанию. [16]
Начальник подразделения предприятия ( цеха, установки) организует производственную, техническую и хозяйственную деятельность своего подразделения. [17]
Переход подразделений предприятия на полный хозрасчет, научное управление производственными процессами, оперативный анализ расходования всех видов ресурсов возможен лишь при применении на АТП вычислительной техники. [18]
Руководители подразделений предприятия должны в установленные приказом сроки направлять в службу стандартизации отчеты о выполнении планов стандартизации, содержащие сведения о выполнении приказов и за. [19]
Шифры подразделений предприятия строятся исходя из количества самостоятельных структурных подразделений и групп этих подразделений. [20]
Перевод подразделений предприятия на хозрасчет требует проведения определенных подготовительных мероприятий. К важнейшим из них относятся: установление планово-оценочных показателей, разработка нормативов материальных, энергетических и трудовых затрат, введение внутризаводских ( внутрикомбинатских) планово-расчетных цен на продукцию, разработка хозрасчетной документации, регламентирование хозяйственных взаимоотношений хозрасчетных цехов. Выбор технико-экономических показателей, которыми характеризуется деятельность каждого подразделения, имеет существенное значение для определения его самостоятельности. [21]
Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимаемый, по какому разряду или с каким окладом, с каким испытательным сроком. [22]
 |
Утверждаю Зам. руководителя. [23] |
Планы подразделений предприятия передаются в ОНТИ предприятия, которые совместно с техническими службами составляют сводный план и осуществляют учет и контроль выполнения и сводную отчетность по предприятию в целом. На каждое мероприятие по внедрению заимствующих новшеств, осуществленное по плану или вне плана, составляется акт внедрения по форме, приведенной в табл. 6.3, и рассчитывается плановая годовая экономия с приложением соответствующих исходных справок. [24]
Начальник подразделения предприятия ( цеха, установки) организует производственную, техническую и хозяйственную деятельность своего подразделения. [25]
Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимаемый, по какому разряду или с каким окладом, с каким испытательным сроком. [26]
Руководители подразделений предприятий, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием ( по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятии. [27]
Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в разработке новых и пересмотре устаревших инструкций и памяток по охране труда, а также составлении программ обучения рабочих безопасным методам работы. Участвует в расследовании и анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в составлении разделов коллективного договора, касающихся вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников. Контролирует обеспечение соблюдения правил охраны труда при проведении практики студентов, учащихся профессионально-технических училищ и трудового обучения школьников. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими институтами и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций. Обеспечивает составление отчетности по охране труда. [28]
Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в разработке инструкций по охране труда, участвует в составлении программ обучения рабочих безопасным методам работы, организует пропаганду и изучение работниками правил по охране труда, содействует внедрению специальных комплексов производственной гимнастики, созданию комфортных зон, места отдыха. Проводит вводные инструктажи работников предприятия, а также студентов, учащихся профессионально-технических училищ и школьников в период прохождения ими практики и трудового обучения, организует проверку их знаний. Участвует в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников. Участвует в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Составляет отчетность в сроки и по формам, установленным Госкомстатом СССР. [29]
Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в разработке и пересмотре инструкций по технике безопасности, а также принимает участие в составлении программ обучения рабочих безопасным методам работы. [30]
Страницы: 1 2 3 4