Cтраница 3
Два сходных вида образований создаются и в рамках кооперативов. С одной стороны, это различного рода структурные подразделения типа отделения, мастерской, магазина и т.п., функционирующие на началах коллективного или семейного подряда; все они заключают в необходимых случаях договоры только от имени кооператива. Такие правосубъектные коллективы не только могут использовать полученные доходы, в том числе на оплату труда, но и самостоятельно уплачивают налоги и производят отчисления в государственный фонд социального страхования, открывают счета в учреждениях банка или финансово-расчетном центре. [31]
Особенностью современного этапа развития социалистического общества является существенное расширение и углубление форм хозяйствования на базе индивидуальной собственности трудящихся как закономерное проявление многообразия условий экономической деятельности. Наряду с домашним хозяйством и личным подсобным хозяйством ( ЛИХ), ориентированными преимущественно на удовлетворение потребностей данной семьи, получают развитие и такие формы реализации личной собственности, как индивидуальная трудовая деятельность, семейный подряд. [32]
Закономерное нарастание многообразия в экономической жизни означает существенное усложнение взаимодействия ее форм в рамках единой социалистической системы хозяйства. С этой точки зрения принципиальное значение приобретают соподчи-ненность этих форм, выделение среди них основных и производных, определение стратегии развития. Скажем, при всей важности семейного подряда, индивидуальной трудовой деятельности для решения ряда назревших проблем, они играют вспомогательную роль и служат либо средством развития обобществленного хозяйства ( государственного и кооперативного), либо дополнением к нему. [33]
Организация семейного подряда в сельскохозяйственном про изводстве позволяет значительно сократить управленческий аппарат, поскольку при такой форме ведения хозяйства отпадает надобность в отделениях, бригадах. Фактически семья и является бригадой. Для оказания ей помощи в ведении хозяйства на условиях семейного подряда за несколькими семьями закрепляется специалист совхоза ( колхоза), который также контролирует сдачу продукции совхозу. [34]
Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Заработная плата работников, не ограниченная максимальными размерами, становится мощным рычагом стимулирования труда работников и повышения эффективности производства. Этот принцип реализуется в условиях второй модели полного хозрасчета и самофинансирования, а также коллективного, арендного и семейного подряда, где фонд оплаты труда, формируемый по остаточному принципу, может увеличиваться в зависимости от эффективности работы трудового коллектива. [35]
Совместно с министерствами и ведомствами внедряет систему непрерывного повышения квалификации кадров. Осуществляет методическую работу в стране по аттестации кадров в отраслях народного хозяйства, разрабатывает рекомендации по совершенствованию системы выборности и организации конкурсов руководящих работников и специалистов предприятий и организаций. В задачи Госкомтруда СССР входит создание условий для массового внедрения бригадных форм организации труда, коллективного и семейного подряда, различных форм арендного подряда, всемерного развития социалистического соревнования. [36]
В связи с происходящей в стране перестройкой системы управления экономикой роль договора бригадного подряда, несомненно, усиливается. Ею основные преимущества несьма четко определены в Законе о предприятии. Смысл введения бригадного хозяйственного расчета и бригадного подряда, перевода на подрядную форму отдельных подразделений предприятий, а также семейного подряда состоит в повышении эффективности труда, усилении коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формировании у работников хозяйственного отношения к использованию средств производства. Бригадный подряд позволяет индивидуализировать результаты работы относительно небольшого коллектива и соответственно увязать интересы предприятия с интересами коллектива в целом и отдельных его членов. Предполагается, что бригадный подряд должен организовываться, как правило, на основе договора между администрацией и подрядным коллективом. [37]
По нашему мнению, решение сложной проблемы перестройки внутризаводского хозрасчета невозможно без учета бесконечного многообразия отраслей промышленности, типов предприятий, условий, в которых они работают. Поэтому пути ее решения не могут быть одинаковы для всех предприятий. Не случайно, что на практике в процессе перехода предприятий различных отраслей народного хозяйства на полный хозяйственный расчет и самофинансирование зарождаются и крепнут новые формы внутреннего хозрасчета: семейный подряд хозрасчетные участки, бригады, цехи. Они становятся главными первичными звеньями, способными обеспечить действенный хозрасчет, эффективную работу в условиях перестройки. [38]
Предприятия ( объединения) должны умело использовать предоставленные им права и возможности для установления прогрессивных технически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Мобилизации резервов повышения производительности труда и эффективности производства должны способствовать снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятий ( объединений), цехов, участков, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины. Большой эффект дают внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, использование бригадного подряда и хозрасчета, перевод на подрядную форму участков, цехов и других подразделений, применение семейного подряда. [39]
Договор семейного подряда - С.п. положительно зарекомендовал себя в колхозах и совхозах страны. В нем предложено всемерно развивать семейный подряд, др. прогрессивные формы организации и стимулирования труда. [40]
В нем предложено всемерно развивать семейный подряд, др. прогрессивные формы организации и стимулирования труда. [41]
Они неплохо технологически оснащены, все шире применяют индустриальные технологии, по в какой-то степени оторвались от земли. Это сказывается па конечных результатах. Теперь в рамках этих колхозов и совхозов через коллективный, семейный подряд, через арендный подряд мы должны обеспечить более прочную, прямую связь с интересами человека. И тогда мы соединим преимущества большого коллективного хозяйства, индустриальные методы с личным интересом человека. [42]
Многолетний опыт разведения сиговых рыб в нашей стране показал, что наиболее перспективным объектом прудового рыбоводства является пелядь. При выращивании в прудах пеляди и ее гибридов с другими сиговыми получены положительные результаты. Были начаты работы по интенсивному выращиванию сиговых ( пелядь, сиг) в бассейновых рыбоводных хозяйствах с кормлением искусственными гранулированными кормами. Благодаря высокой стоимости продукции, отсутствию потребности в комбикормах, сиговые рыбы могут стать основным объектом выращивания в прудах и ВКН; в хозяйствах, переведенных на коллективный и семейный подряд, обслуживаемых кооперативами. [43]
Однако следует учитывать, что большинство из них заключили договор подряда помимо основной работы. Это либо откорм небольшого количества молодняка крупного рогатого скота или свиней в надворных постройках работников с оплатой выращенных животных по договорным ценам ( при этом основную часть кормов предоставляет хозяйство, часть могут заготавливать подрядчики), либо обработка отведенного семье участка какой-либо культуры, напр, сахарной свеклы. Помимо увеличения продукции, такая форма семейного подряда дает возможность колхозам и совхозам улучшить использование рабочей силы, выравнять занятость в течение года, привлекать в производство дополнительные трудовые ресурсы, использовать принадлежащие работникам колхозов и совхозов приусадебные постройки вовлекать в оборот неудобные, не использовавшиеся ранее сельскохозяйственные угодья. [44]
Для иллюстрации подхода к планированию и анализу, основанному на идее выделения центров ответственности, приведем пример, ставший уже хрестоматийным. Предположим, что автомобилестроительный завод собирается внедрить новую модель автомобиля. По оценкам экспертов, чтобы успешно выйти с новой моделью на потребительский рынок и обеспечить требуемые значения рентабельности, необходимо иметь себестоимость автомобиля, не превышающую 4000 долл. Далее, производится постепенное дробление процесса производства автомобиля на технологические подпроцессы, в результате выделяются узлы, производство которых как раз и находится в компетенции отдельных центров ответственности. Руководитель конкретного центра может выбрать по собственному усмотрению технологию производства данного узла ( семейный подряд, закупка у подразделения компании по внутренним ценам, заключение договора с внешним поставщиком и т.п.); главное - выдержать ограничение по себестоимости данного узла. [45]