Cтраница 2
При выплате пенсий работающим пенсионерам, когда по закону учитывается их заработок, применяется тот же порядок учета выплат из фонда материального поощрения, как и при подсчете заработка для исчисления пенсии. [16]
Премия в общем заработке рабочих составляет меньшую долю, она выплачивается за качественные показатели работы. Подсчет заработка рабочего при сдельной оплате труда производится, исходя из количества и расценки изготовленной им продукции. Последняя определяется путем деления тарифной ставки данного разряда на норму выработки за рабочий день. [17]
При подсчете годового заработка принимаются во внимание все виды зарплаты независимо от систематичности их выплаты. Кроме основной зарплаты ( сдельной или повременной), в состав учитываемого заработка включаются: премии, предусмотренные системами зарплаты; премии за составление годового отчета и за выполнение годового плана; доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время; ежемесячные надбавки за выслугу лет; оплата за время использованного О. [18]
Исключаются согласно этому пункту и дни освобождения от работы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Дни суммированных отгулов при подсчете среднедневного заработка на исключаются. Предоставление таких дней вызвано спецификой организации и режима труда. Они даются в качестве отдыха за выполненную ранее работу и не сокращают установленного ее объема. [19]
Сроки выплаты заработной платы не должны обязательно в точности совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата. На работах со сдельной системой оплаты труда требуется некоторое время для подсчета заработка за истекший расчетный период. [20]
Производитель работ обязан выполнить установленную технологическими правилами и книгой нарядов технологию. Он не может выдать задания-наряда рабочим1 с другими видами производственных процессов, не отклоняясь от установленных в книге нарядов размеров оплаты за работу, что будет выявлено нормировщиком: или техническим руководителем, или бухгалтером при оформлении и свррк-е нарядов, а также при подсчете заработка рабочим. [21]
Указанная надбавка не образует нового должностного оклада. Премии, - выплачиваемые в соответствии с положением о премировании, начисляются без учета этой надбавки. Надбавка - включается в подсчет заработка, на который начисляется районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитывается при исчислении - средней заработной платы работника. [22]
Рабочий со сдельной оплатой труда заболел в августе, в июне проработал полностью, в июле в связи с отпуском - 7 дней. Для подсчета среднедневного заработка к сумме заработка за июнь и июль следует прибавить среднемесячную сумму премий и вознаграждений, приходящуюся на июнь ( 76 руб. 65 коп. [23]