Закон - вагнер
Cтраница 1
Закон Вагнера 1935 г. Через три года, в 1935 г., федеральное правительство приняло более решительные меры, направленные на развитие профсоюзного движения. Закон Вагнера 1935 г. ( официально называвшийся Законом о трудовых отношениях) гарантировал трудящимся двойное право: право на объединение в профсоюзы и право заключения коллективных договоров с работодателями. [1]
Закон Вагнера был, безусловно, Великой хартией вольностей для трудящихся. [2]
 |
Рост и упадок профсоюзного движения в США. [3] |
Закон Вагнера был призван ускорить рост профсоюзов и вполне успешно способствовал достижению этой цели. [4]
Закон Вагнера 1935 г. - Великая хартия вольностей для трудящихся - гарантировал рабочим право на организацию и заключение коллективных договоров с администрацией. [5]
Закон Вагнера ( WagnerAct) - федеральный закон, который учредил Национальное управление по трудовым отношениям, гарантировал профсоюзам право на организацию и на ведение переговоров с предпринимателями о коллективных договорах, определил и запретил ряд нечестных действий в трудовых отношениях. [6]
В основном в результате принятия Закона Вагнера численность членов профсоюзов Соединенных Штатах выросла с 3 9 млн. в 1935 г. до 15 млн. в 1947 г., когда Закон Вагнера был заменен Законом Тафта-Хартли. Отрасль, производящая продукцию для продажи ее на рынках ( markets) потребителям и другим производителям, но находящаяся полностью в собственности государства и под управлением правительства. [7]
В США в 1935 г. было закреплено это право в законе Вагнера, в ст. 7 которого предусматривались согласованные действия трудящихся для защиты своих прав. Но антирабочий закон Тафта-Хартли 1947 г. во многом ликвидировал сделанные законом Вагнера уступки рабочим, в том числе ограничил право на забастовки. [8]
В США в 1935 г. было закреплено это право в законе Вагнера, в ст. 7 которого предусматривались согласованные действия трудящихся для защиты своих прав. [9]
Национальное управление по трудовым отношениям ( NLRB) было учреждено в соответствии с законом Вагнера и наделено полномочиями расследовать несправедливую практику трудовых отношений, регулируемых данным законом, издавать предписания о прекращении незаконных действий и проводить голосование среди работников, чтобы решить, хотят ли они быть представлены профсоюзом и каким именно. [10]
Закон о трудовых отношениях): Закон, принятый Конгрессом США в 1935 г. и получивший название Закона Вагнера. [11]
Закон Тафта-Хартли): В 1947 г. как дополнение к Закону о трудовых отношениях ( National Labour Relations Act) ( Закону Вагнера) был принят Закон Тафта-Хартли, направленный на ограничение власти профсоюзов. Закон Вагнера содержал важное положение: Лица наемного труда имеют право на самоорганизацию... [12]
В основном в результате принятия Закона Вагнера численность членов профсоюзов Соединенных Штатах выросла с 3 9 млн. в 1935 г. до 15 млн. в 1947 г., когда Закон Вагнера был заменен Законом Тафта-Хартли. Отрасль, производящая продукцию для продажи ее на рынках ( markets) потребителям и другим производителям, но находящаяся полностью в собственности государства и под управлением правительства. [13]
ТАФТА ХАРТЛИ ЗАКОН ( Taft-Hartli akt) - законодательный акт ( закон о регулировании трудовых отношений), принятый в США в 1947 г. в качестве по-правки к закону Вагнера, согласно которому регулировалось профсоюзное движение в США. [14]
Закон Вагнера 1935 г. Через три года, в 1935 г., федеральное правительство приняло более решительные меры, направленные на развитие профсоюзного движения. Закон Вагнера 1935 г. ( официально называвшийся Законом о трудовых отношениях) гарантировал трудящимся двойное право: право на объединение в профсоюзы и право заключения коллективных договоров с работодателями. [15]
Страницы: 1 2