Нравственная позиция

Cтраница 2

Источники приобщенности студента к профессии. [16]

Осмысление перспективы собственной личности - важный компонент самоопределения студента - протекает no - разному в зависимости от нравственной позиции индивида. [17]

Социологические, исторические и философские проблемы этики органически связаны с нормативными вопросами, имеющими непосредственное отношение к выбору человеком своей нравственной позиции и практической линии поведения. [18]

Эти принципы, на наш взгляд, позволяют воспринимать системный подход в управлении персоналом как этико-методологическую норму, правило, нравственную позицию, на основе которой следует подходить к изучению, формированию и прогнозированию поведения человека и общности. [19]

Государственные органы, общественные организации, на которых лежит высокая ответственность за коммунистическое воспитание трудящихся, содействуют выработке политической культуры, твердой нравственной позиции у каждого гражданина. [20]

Следовательно, перераспределительные процессы неуместны не только из чисто практических соображений, поскольку они приводят к утрате трудового стимула и к снижению объемов и темпов роста общественного богатства, но и из нравственных позиций - нарушается принцип честного вознаграждения. [21]

Однако поскольку государство действительно не при всех условиях может гарантировать и реализовывать права и свободы граждан и вообще поступать этично, тезис что законно, то морально сам становится предметом морального выбора, нравственной позицией юриста. [22]

Столь же неправомерна претензия позитивистов на создание этики как внепартийной, нейтральной науки ( Логический позитивизм) - Социологические, исторические и философские проблемы этики органически связаны с нормативными вопросами, имеющими непосредственное отношение к выбору человеком своей нравственной позиции и практической линии поведения. [23]

Структура авторитарного лидерства в малой и большой группе.| Структура неформальных отношений в группе ( бригаде при выборе товарищей по работе. [24]

Исследования показали, что именно поведение неофициальных лидеров в микрогруппах определяет психологическую атмосферу, круг интересов ее членов, их отношение к общественным мероприятиям. От того, какова нравственная позиция неофициального лидера, во многом зависит характеристика группы и ее действия. Если во главе такой группы стоит позитивный лидер, то у бригадира не возникает трудностей контакта с ним. [25]

Исполнитель должен обладать чувством чести и моральной ответственности перед самим собой, перед администрацией, окружающими людьми, сотрудниками, перед своей семьей и обществом за успешное выполнение решений по качеству. Большую роль при этом играют нравственная позиция исполнителя, его убеждения, взгляды, воля, решимость. [26]

Верифицируемое принцип), эмоти-висты пришли к заключению, что эти суждения и термины не несут в себе никакой информации, лишены смысла, а поэтому не являются ни истинными, ни ложными. Пытаясь обосновать абсолютную свободу индивида в выборе нравственной позиции, она в сущности оправдывает произвол в поведении и нравственных убеждениях и в то же время лишает индивида способности действительно самостоятельно и сознательно избирать моральную позицию. [27]

Поэтому доказательство одних и опровержение др. убеждений производится не рациональным, а чисто психологическим путем подсознательного вкушения. Пытаясь обосновать абсолютную свободу индивида в выборе нравственной позиции, она, в сущности, оправдывает произвол в поведении и нравственных убеждениях и в то же время лишает индивида способности действительно самостоятельно и сознательно избирать моральную позицию. [28]

Еще Людвиг Фейербах писал, что идеал - это не отвлеченное существо, а действительный, цельный, всесторонне развитый, совершенный, образованный человек. Стремление следовать своему идеалу, подражать ему, судить себя с нравственных позиций идеала - все это придает личности нравственную устойчивость, стимулирует активность проявления всех ее других нравственных качеств. [29]

Менеджер по персоналу может использовать эту таблицу для диагностики морального климата и его корректировки, чтобы способствовать творческому развитию каждого работника и эффективному взаимодействию в организации. РукрвоДитель как Особую роль в формировании морального кли-моральный лидер мата организации играют нравственная позиция руководителя организации и его личные моральные качества. [30]

Страницы: 1 2 3 4