Cтраница 2
В-третьих, конфликт может играть созидательную роль в деле поиска новых путей функционирования группы, поиска новых подходов к решению задач группы, в генерировании новых идей и соображений относительно того, как строить отношения между членами группы, и т.п. В-четвертых, конфликт может привести к проявлению межличностных отношений, к выявлению отношений между отдельными членами группы, что в свою очередь может предотвратить возможное негативное обострение отношений в будущем. [16]
Тем самым срабатывает механизм взаимокомпенсаторной активности, когда каждый дополняет каждого и в выполнении плана, и в поисках новых подходов к совершенствованию управления в главных его звеньях. Используя социльно-психологические закономерности этого механизма, можно точнее прогнозировать работу тех, кого следует выдвинуть на руководящую должность в качестве кандидатур для обсуждения. [17]
Возможности машины ставят перед народным образованием новые задачи, меняют дидактические принципы и формы обучения, дают основание для поиска новых подходов в психологии развития. [18]
Президент быстро и реально оценил ситуацию на рынке: из-за сильной конкуренции среди банков штата выход на рынок невозможен без поиска новых подходов. [19]
Осознание указанных проблем, а также качественные изменения в области развития современных информационных технологий и средств передачи данных привели к необходимости поиска новых подходов и решений проблем создания хранилищ информационных ресурсов, их организации, средств и способов доступа к ним пользователей. [20]
В связи с этим автором в конце 50 - х, начале 60 - х годов были проведены исследования, связанные с поиском новых подходов к построению высокопроизводительных вычислительных средств, которые привели к качественно новой модели - модели коллектива вычислителей. При решении коллективом из L вычислителей сложной задачи последняя разбивается на L подзадач с сохранением связей между ними, обусловленных наличием операций обмена информацией. Все подзадачи решаются параллельно во времени, каждая - своим вычислителем. При возникновении потребности между вычислителями производится обмен необходимой информацией. [21]
Анализ полученных результатов исследования конкретных ценностных ориентации учащихся 10 - х и 11 - х профильных классов, студентов 1-го и 2-го курсов СГУПСа показал, что в число приоритетов большинство относят такие ценности: возможность достичь профессиональных успехов, потребность к достижениям, высокое материальное положение и др. К числу важных опрошенные отнесли: честность, ответственность, нравственность, чувство собственного достоинства. Поиск нового подхода предполагает, что экономические знания следует рассматривать, как аксиологический и творческий потенциал специалиста, показатель высоких духовных и морально-нравственных качеств выпускника вуза. [22]
В результате традиционные технологии их освоения оказываются нерентабельными. Поэтому необходим поиск новых подходов к освоению соответствующих трудно извлекаемых запасов природных углеводородов. [23]
На инновационном предприятии имеются способы решения некоторых из них, остальные же задачи переходят в разряд проблем. Именно проблемы обусловливают поиск новых подходов, методов и технологий решения и требуют изменений, реформирования инновационного предприятия. Совокупность проблем и путей их решения и определяет круг необходимых изменений, направление развития инновационного предприятия. [24]
Разумеется, нельзя механически перенести зарубежный опыт в нашу экономику. Однако в сочетании с отечественным опытом он полезен и помогает активизировать поиск новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. [25]
Фундаментальные задачи науки - объективная оценка существующего знания и приращение нового знания - оказываются тесно связанными между собой, и в работе делается попытка раскрыть эту связь. Проблемное изложение материала предполагает оценку нынешнего состояния научного знания в экономической социологии, а также выделение рационального ядра ( проверенных и доказанных положений) науки, представляющего собой фундамент для поиска новых подходов и приращения нового знания. [26]
Но когда люди поднимают националистические лозунги и берутся за оружие, то их чрезвычайно сложно остановить. Вот почему в основе гуманистической межэтнической политики должен находиться учет объективных тенденций и противоречий. Жизненно необходимы поиск новых подходов, форм и методов работы в сфере межэтнических отношений, преодоление недооценки этнического фактора и этнического многообразия в обществе, освобождение теории и практики от догматизма и стереотипов, разработка новой политической стратегии в межэтнических отношениях. [27]
Задачи 1 - й группы включаются в соответствующие планы развития деятельности предприятия. Задачи 2 - й группы переходят в разряд проблем. Их решение сводится к поиску новых подходов, методов и технологий, требует реформ в организации деятельности. Из всех проблем выбирают ключевые. Ключевые проблемы - это такие, без решения которых цель стратегического развития предприятия не может быть достигнута, поэтому их называют еще и стратегически важными проблемами. [28]
Для оценки тех или иных методов и конкретных разработок в области автоматизации РТР необходимо сформулировать основные критерии, определяемые направлениями их практического использования. Основная сфера применения РТЗ - это АСУ ТП транспорта газа, так как проведение систематических расчетов без ориентации на развитое информационное обеспечение, даже с использованием ЭВМ, неэффективно и практически нереально. С другой стороны, именно опыт практической эксплуатации соответствующих задач является основой для развития РТЗ и поиска новых подходов к ним. [29]
Разумные основания для первоначального обучения и постоянного повышения квалификации работников службы сбыга заключаются в необходимости получить уверенность в том, что они полностью подготовлены к выполнению своих задач по сбыту на оптимальном уровне. Ясно, что даже наиболее опытный коммерческий работник, принятый на работу Б фирму, нуждается в специальной подготовке, так как ему необходимы знания о компании, ее продукции и услугах, основных методах сбыта, используемых ее торговым персоналом, информация о рынке и полные сведения о сферах деятельности и управления. Обучение и переподготовка необходимы также потому, что постоянно происходят изменении ситуации, появляются новые технологии и вицы продукции, в связи с чем пересматриваются общая политика фирмы и ее поведение ча рыже Они необходимы еще и потому, что торговый персонал может практиковать пассивный, недостаточно гибкий стиль работы, который нуждается в оживлении и поиске новых подходов к потенциальным и фак гаческим клиентам, а также с учетом складывающейся обстановки. Постоянное повышение квалификации является оправданным и в силу того, что торговый персонал непрерывно развивается н изменяется пс мере взаимного ознакомления коммерческих работников с личным опытом своих коллег ( как с отрицательным, так и с положительным), с очной стороны, и накопления собственного опыта вновь создаваемыми развивающимися организациями - с другой. Изменения в мышлении персонала могут также происходить как позитивная или иегзтиипая реакция работ ников на программу обучения. [30]