Cтраница 2
Подсистема управления контролем качества и стимулирования базируется на обобщающем показателе - коэффициенте качества, который является условной количественной характеристикой уровня работы отдельного работника и коллективов в целом. Исходное значение коэффициента качества труда Ко снижается при невыполнении исполнителем ( коллективом) установленных показателей работы ( табл. 13.2) или повышается при осуществлении мероприятий, улучшающих установленные показатели. [16]
Эффективность надзорных функций Банка России определяет степень взаимодействия органа государственного надзора с коммерческими банками в части управления ликвидностью. Банк России имеет право устанавливать определенные нормативы ликвидности, ориентируя банки на соблюдение этих нормативов. Чем точнее установленные показатели отражают реальное состояние ликвидности банка, тем больше возможностей у самого банка и надзорного органа своевременно выявлять проблемы ликвидности и устранять их. [17]
Компетентному руководителю нелегко вносить такие изменения, особенно в сторону занижения ранее установленных уровней. Прежде чем корректировать установленные показатели в сторону занижения, он вначале рассматривает возможность сохранить их на том же уровне, исследует все возможные варианты для предотвращения каких-либо неблагоприятных отклонений. Компетентного руководителя отличают две особенности. Во-первых, это желание тратить время и усилия для установления прежде всего реальных целей, а во-вторых, полное нежелание снижать установленные показатели, если вначале не были предприняты все возможные меры для того, чтобы не пересматривать их. [18]