Cтраница 1
Высокие производственные показатели, достигнутые вашими бригадами, убедительно показывают, какими огромными возможностями и резервами располагает каждый трудовой коллектив, овладевший передовыми методами строительного производства. [1]
Хозрасчетными бригадами достигнуты высокие производственные показатели: сроки строительства объектов сокращаются на 15 - 20 %, производительность труда повышается на 20 - 25 %; экономия составляет в среднем более 3 % от расчетной стоимости выполненных работ. [2]
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий создается фонд мастера в размере 3 % планового фонда заработной платы по участку, если на данном участке есть экономия фонда заработной платы. Не израсходованная в данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [3]
Для поощрения рабочих участка за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение за-даний в распоряжение мастера ежемесячно выделяется премиальный фонд в размере до трех процентов от фонда заработной платы по участку. [4]
Для поощрения отдельных рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение задании создается фонд мастера в размере 3 % планового фонда заработной и. Не израсходованная и данном месяце часть фонда может быть использована в течение последующих трех месяцев. [5]
В период эксплуатации были получены высокие производственные показатели очистки воды. Производительность установки на 30 - 40 % превышает расчетную. Даже при сравнительно высоких скоростях фильтрования ( до 3: м / ч) достигается устойчивый технологический режим работы, отличающийся постоянством производительности установки в период всего фильтроцикла. С увеличением потерь напора в слое загрузки фильтров II ступени уровень воды на фильтрах I ступени повышается. Это позволяет полнее использовать грязеем-кость фильтров II ступени. Заиленная загрузка промывается один раз в неделю с интенсивностью 12 л / ( с-м 2) в течение 20 - 30 мин. [6]
Мастер имеет право премировать рабочих за высокие производственные показатели. Для этого в его распоряжении имеется фонд мастера в размере до 3 % от планового фонда заработной платы по участку. [7]
Орденом Трудовой Славы награждаются: за высокие производственные показатели, систематическое перевыполнение норм выработки и планов; за достижение высокой производительности труда, изготовление продукции высокого качества, экономию материалов и сокращение трудовых затрат: за новаторство в труде, ценные изобретения и рационализаторские предложения, активное участие в освоении и использовании новой техники и прогрессивной технологии; за достижение высокой урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства; за большой трудовой вклад в сокращение сроков и улучшение качества строительства производственных мощностей, культурно-бытовых объектов, жилых домов и своевременный ввод их в эксплуатацию; за большие успехи в обучении и воспитании молодых рабочих, колхозников: за успехи в обучении и воспитании детей и подростков, подготовке их к жизни и труду. Награждение за перечисленные трудовые заслуги производится при условии долголетней работы на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или совхозе. [8]
Предоставить мастеру право поощрять рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и выполнение в срок заданий, для чего выделить в его распоряжение из установленного фонда зарплаты премиальный фонд в размере до 2 % от общего фонда зарплаты подчиненного ему штата; расходование этого премиального фонда производить при отсутствии перерасхода фонда зарплаты, установленного за выполнение производственного задания. [9]
Мастер должен иметь возможность поощрять рабочих за высокие производственные показатели, за образцовую работу и за выполнение в срок порученных им заданий, для чего в его распоряжение должен быть выделен премиальный фонд в размере до 2 / 0 от общего фонда заработной платы подчиненного ему штата. Мастер пользуется правом расходовать премиальный фонд только при условии отсутствия перерасхода фонда заработной платы, установленного за выполнение производственного задания. [10]
Мастер и начальник участка имеют право премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера в размере до 3 % от фонда заработной платы по участку. [11]
Рабочие и служащие предприятия за особо выдающуюся новаторскую деятельность в области хозяйственного строительства и высокие производственные показатели представляются к награждению орденами и медалями СССР и к присвоению звания Героя Социалистического Труда в установленном порядке. [12]
Рабочие и служащие объединения за особо выдающуюся новаторскую деятельность в области хозяйственного строительства и высокие производственные показатели представляются в установленном порядке к награждению орденами и медалями СССР, к присвоению почетных званий и звания Героя Социалистического Труда. [13]
За особо выдающуюся новаторскую деятельность в области научных исследований и проект-но-кон структорских работ и высокие производственные показатели работники организаций представляются к награждению орденами и медалями СССР и к присвоению звания Героя Социалистического Труда. [14]
Мастерам и начальникам участков, кроме того, предоставлено право самостоятельно премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий из средств премиального фонда, выделяемого в распоряжение мастера ежемесячно в размере до 3 % фонда заработной платы участка. Используется этот премиальный фонд при отсутствии перерасхода фонда заработной платы, установленного для участка. [15]