Cтраница 2
Закон Тафта-Хартли): В 1947 г. как дополнение к Закону о трудовых отношениях ( National Labour Relations Act) ( Закону Вагнера) был принят Закон Тафта-Хартли, направленный на ограничение власти профсоюзов. Закон Вагнера содержал важное положение: Лица наемного труда имеют право на самоорганизацию... Он также вводил некоторые ограничения на деятельность профсоюзов и прямо запрещал вторичный бойкот и определенные виды пикетирования. Одно из важных положений закона давало федеральному правительству право запрета забастовки в той отрасли, которая имеет жизненно важное значение для национальной безопасности. Положения Закона Тафта-Хартли применяются не часто, но очевидно, что возможность их использования привела к существенному снижению количества забастовок, используемых в качестве инструментов давления при заключении коллективных договоров в ключевых отраслях промышленности. [16]