Cтраница 1
Экономический закон распределения по труду выражается в том, что труд оплачивается по его качеству и количеству. Качество труда определяется квалификацией рабочего, количество - его выработкой. Для оплаты труда по качеству служит тарифная система, по количеству - системы оплаты, связывающие заработок рабочего с объемом выполненной им работы. [1]
Действие экономического закона распределения по труду обусловливает необходимость обеспечения при организации заработной платы точного учета количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции. Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [2]
Действие экономического закона распределения по труду обусловливает необходимость обеспечения при организации заработной платы точного учета количества и качества труда, затрачиваемого каждым работником при производстве продукции. Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. [3]
В социалистическом обществе действует экономический закон распределения по труду. Это значит, что каждый трудящийся получает различные материальные блага в соответствии с количеством и качеством своего труда. [4]
Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду, в основу которого положен принцип от каждого по способностям, каждому по труду. Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. [5]
Одна из важнейших задач учета вытекает из экономического закона распределения по труду. Согласно этому закону при социализме доля работника в общественном продукте находится в прямой зависимости от количества и качества его труда, затраченного в общественном производстве. Учет и контроль над мерой труда и мерой потребления будут иметь важное значение в течение всего периода развернутого строительства коммунизма, так как в этот период, как указано в Программе КПСС, оплата по труду останется основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. [6]
Одна из важнейших задач учета вытекает из экономического закона распределения по труду. [7]
Организация заработной платы при социализме основывается на экономическом законе распределения по труду и служит важным средством организации производства и труда. Планирование и регулирование заработной платы осуществляется в государственном порядке с учетом различий в квалификации, качестве, интенсивности и условиях труда, необходимости поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства и в отдаленных районах страны, имеющих важное экономическое значение. [8]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления ( о чем было уже сказано в гл. Учет труда и заработной платы должен также способствовать развитию движения за коммунистическое отношение к труду, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда и в конечном счете созданию материально-технической базы коммунизма. Для этого необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить - правильный расчет и своевременную выплату заработной - платы рабочим и служащим и организовать строжайший контроль за расходованием фонда заработной платы. [9]
Основная задача учета труда и заработной платы вытекает из экономического закона распределения по труду и состоит в том, чтобы обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления. Стратегический курс КПСС на ускорение социально-экономического развития страны, определенный XXVII съездом КПСС, предусматривает неуклонное утверждение социальной справедливости, обеспечения строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда. В Законе о государственном предприятии ( объединении) сказано, что заработная плата работника определяется конечным результатом работы, личным трудовым вкладом работника. [10]
Оплата труда по его количеству и качеству основывается на экономическом законе распределения по труду и является одним из основных принципов социализма: От каждого - по способностям, каждому - по труду. [11]
Правовая организация заработной платы тесно связана с действующим в социалистическом обществе экономическим законом распределения по труду, который выражает ов-ьективную, зависящую от уровня производительных сил и производственных отношений необходимость распределять основную часть фонда потребления между трудящимися в соответствии с количеством и качеством затраченного каждым из них труда. [12]
Как уже отмечалось, система заработной платы при социализме основывается на экономическом законе распределения по труду и служит одним из основных средств совершенствования организации производства и труда. Планирование и регулирование заработной платы осуществляется в государственном порядке с учетом различий в квалификации, интенсивности и условиях труда, необходимости поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства и в отдаленных, но имеющих важное экономическое значение районах страны. [13]
Принцип материальной заинтересованности заключается в том, что на основе действующего при социализме экономического закона распределения по труду в зависимости от количества и качества его, на предприятиях кроме различных форм оплаты труда и премирования за счет фонда заработной платы образуются фонды материального поощрения и другие специальные фонды в сочетании с материальной ответственностью работников, предусмотренной в действующем хозяйственном и трудовом законодательстве. [14]
ОПЛАТА ТРУДА при социализме - материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. Как отмечается в Программе КПСС, на протяжении первой фазы коммунизма основным источником доходов трудящихся остается оплата по труду. [15]