Cтраница 2
Заработная плата представляет собой мощную движущую силу роста производительности труда только в том случае, если отвечает требованиям экономического закона распределения по труду. [16]
ОПЛАТА ТРУДА при социализме - материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в общественном хозяйстве ( или общественной сфере) в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. [17]
Всестороннее изучение мероприятий эксперимента с точки зрения воздействия распределительных отношений на эффективность производства, равно как и обобщение уже накопленного в стране опыта участия коллективов в распределительных отношениях, становится все более важным фактором совершенствования хозяйственного механизма, реализации на практике экономического закона распределения по труду. [18]
Повышение благосостояния трудящихся в основном определяется ростом накоплений в народном хозяйстве. В соответствии с требованием экономического закона распределения по труду оплата труда поставлена в зависимость не только от результата, достигнутого работником, но и от общих итогов работы предприятия. При этом коллектив предприятия в целом, каждого участка, каждой смены, бригады должен быть материально заинтересован и в выполнении своих заданий, и в улучшении общих итогов работы предприятия. [19]
Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий из фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [20]
Одной из важнейших форм создания материальной заинтересованности работников в результатах их труда является заработная плата. Заработная плата служит орудием осуществления экономического закона распределения по труду. Повышение ее наряду с расширением общественных фондов потребления обеспечивает рост благосостояния рабочих и служащих. [21]
Заработная плата является основным источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся. Система заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду. На стадии социализма распределение по труду объясняется тем, что уровень развития социалистического производства не обеспечивает изобилия предметов потребления для полного и всестороннего удовлетворения всех потребностей людей, а труд еще е является первой жизненной потребностью для всех трудящихся. Принцип распределения по труду обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и уровня квалификации, в овладении передовыми приемами работы. При распределении по труду учитываются количество, качество, условия труда и важность его для общества. [22]
Важным принципом хозяйственного расчета является материальная заинтересованность ВУ и коллектива ее работников в результатах хозяйственной деятельности. Осуществление принципа материальной заинтересованности тесно связано с использованием экономического закона распределения по труду. Хозрасчет способствует претворению в жизнь требований закона по труду. Чем выше доход ВУ, тем больше имеется возможностей для поощрения своих работников. [23]
При социализме в соответствии с принципом От каждого - по способностям, каждому - по труду государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления. Этот принцип, отраженный в Конституции СССР, реализуется государством на основе экономического закона распределения по труду. Он обеспечивает материальную заинтересованность членов общества в результатах своего труда, позволяет наилучшим образом сочетать интересы отдельных работников, трудовых коллективов и общества в целом, служит мощным стимулом роста производительности труда, развития экономики и подъема благосостояния народа. [24]
Роль и значение технического нормирования труда, на предприятии вытекают из тех функций, которые выполняет норма затрат рабочего времени. Каждая норма затрат рабочего времени выполняет в производстве следующие функции [ 31: меры труда, которая позволяет определять количество общественно необходимого труда на выполнение определенного объема работы, а также долю участия индивидуального труда в общественном труде; меры оплаты за труд, которая позволяет реализовать требования экономического закона распределения по труду; критерия эффективности внедряемых технологических процессов, мероприятий по рационализации производства и передовых методов труда; основы для планирования и организации производства, а также для проектирования новых предприятий. Выполняя эти функции, технически обоснованная норма времени выступает как один из экономических рычагов хозяйственного механизма, воздействующего на эффективность и качество работы. Последнее обусловлено тем, что технически обоснованная норма времени устанавливает не только необходимое время на выполнение определенной работы, но и те условия труда, при которых может быть достигнут высокий результат при наименьшем утомлении рабочего. [25]
Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников; тарифных сеток ( для рабочих) и схемы должностных окладов ( для инженерно-технических работников и служащих); тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. [26]
В новых условиях хозяйствования меры по совершенствованию планирования органически сочетаются с мерами по усилению экономического стимулирования производства. Одной из важнейших задач хозяйственной реформы является усиление материальной заинтересованности работников предприятий в разработке оптимальных планов и их успешном выполнении. Стимулы высоких плановых заданий - это не что иное, как стимулы планомерного повышения эффективности общественного производства. Комплексное решение проблем экономического стимулирования, планирования и роста народнохозяйственного эффекта дает возможность учесть взаимосвязь экономических законов распределения по труду, планомерного развития и роста производительного общественного труда. [27]
Говоря о факторах, обусловливающих возрастание роли и усложнение задач коллективов на современном этапе, следует особо выделить необходимость обеспечения социальной справедливости. Именно в трудовых, производственных коллективах социальное равенство и справедливость, достижимые только в условиях социализма, реализуются повседневно в конкретных формах. Трудовой коллектив обеспечивает, во-первых, распределение благ по труду, в соответствии с принципом социализма от каждого - по способностям, каждому - по труду. Жизнь дает убедительные доказательства справедливости именно такого распределения. Вместе с тем имеются коллективы, где допускается отход от этого принципа, процветает уравниловка. Это воспринимается людьми как несправедливость, возмущает их совесть, снижает трудовую активность. Отсюда вытекает необходимость последовательного применения экономического закона распределения по труду буквально всеми без исключения коллективами. Решение этой задачи предполагает дальнейшее совершенствование всех форм распределительных отношений, повышение роли в этом коллектива, обеспечение гласности в распределении. [28]
Вместе с тем в системе материальной заинтересованности упор нередко делается на удовлетворении личных и общенародных экономических интересов, которые объявляются ко-реннымп. В такой трактовке коллективный экономический интерес оказывается чем-то некоренным, второстепенным, что не подтверждается всей логикой развития системы интересов при социализме. Приходится встречаться в экономической литературе и с положениями об отмирании коллективных интересов. Подобные теоретические положения в значительной мере оторваны от реальной действительности. Напротив, речь должна идти о более полном их учете в процессе совершенствования материального и морального стимулирования. В последовательном утверждении социалистических принципов распределения коллективы могут сыграть роль той силы, которая способна вести принципиальную борьбу с недобросовестным отношением к работе, получением нетрудовых доходов, другими формами нарушения экономического закона распределения по труду. [29]