Cтраница 2
Гумпловичу свойственна натуралистическая и фаталистская интерпретация истории и социальных законов. [16]
Функционирование и развитие этого организма характеризуются действием двух типов социальных законов. Это генетические законы и закономерности, связанные с его развитием, и структурные законы и закономерности, относящиеся к функционированию его различных структур. И генетические, и структурные законы и закономерности являются результатом стечения различных исторических фактов и обстоятельств, характерных для данного вида общества. [17]
Вместе с тем отклонение какого-либо индивида от направления действия социального закона ( в силу условий, не соответствующих оговоренным) может ослабить проявление социального закона в данной конкретной группе. Несмотря на то что закон должен выполняться без каких-либо исключений, что часть группы попадает в не оговоренные законом условия, в результате деятельность в рамках данного закона осуществляется меньшим числом лиц, что ослабляет его проявление. Поскольку люди в обществе попадают под влияние большого числа разных сил и обладают разными ресурсами ( как материальными, так и духовными), часто наблюдается их отклонение ( или уход) от действия социального закона. Однако закон всегда прокладывает себе дорогу там, где социальные условия становятся близкими к оговоренным. [18]
Почему говорят, что жизнь людей протекает в рамках социальных законов. [19]
Отдельно взятый индивид, член социальной группы, не подчиняющийся социальному закону, не может повлиять на действие этого закона в социальной группе. Почему же он выпадает из общего движения. Да потому, что он оказывается в условиях, не оговоренных данным законом. Но его индивидуальное отклонение и выпадение из сферы действия закона не могут предотвратить действия закона. Так, некоторые индивиды могут на какой-то период отказаться от насущных потребностей, включая потребность в самосохранении, но закон, основанный на этих потребностях, будет продолжать действовать в масштабе данной социальной группы. [20]
Поэтому утверждения типа индивиды всегда стремятся образовывать социальные группы не являются социальными законами, поскольку в них не оговорены условия их действия. В то же время утверждение типа деловой, конструктивный социальный конфликт в организации всегда разрешается после устранения причин его возникновения, если не повлияют внешние ( внеор-ганизационные) факторы и не произойдет перераспределения ресурсов внутри организации описывает действие социального закона, поскольку четко оговорены его условия. Очевидно, что невозможно полностью избежать в организации влияния внешних факторов и добиться того, чтобы материальные ресурсы, информация, влияния не перемещались внутри организации. Но можно найти ситуацию, максимально приближенную к условиям действия закона в той или иной организации. Если деловой конфликт в организации после устранения его причины не разрешается, это означает только то, что не выполнены оговоренные в формулировке закона условия. [21]
Здесь действует свод социального законодательства - Социальный кодекс, объединяющий всю совокупность социальных законов - от социальной защиты молодежи до социальной помощи пожилым людям и нетрудоспособным. Федеральное законодательство определяет своеобразную рамочную конструкцию, в то время как конкретное наполнение осуществляется на уровне земель. [22]
В настоящее время на Земле действует мощная сила - человечество с его социальными законами развития, мощной техникой, что позволяет ему влиять на вековой ход биосферных процессов. [23]
Социальные исследования, в отличие от социологических, наряду с формами проявления и механизмами действия социальных законов и закономерностей предполагают изучение конкретных форм и условий социального взаимодействия людей: экономических, политических, демографических и др., т.е. наряду со специфическим предметом ( экономика, политика, население) изучают социальный аспект - взаимодействие людей. Таким образом, социальные исследования являются комплексными, проводятся на стыке наук, т.е. это социально-экономические, социально-политические, социально-психологические исследования. [24]
Человек единственный на планете биосоциальный вид, который подчиняется, кроме биологических, также и социальным законам. Принципиальные экологические отличия человека от других видов: отчетливо выраженная социальность, обусловленная способностью к согласованным общественным действиям, уникальная энерговооруженность и всестороннее использование самых разнообразных орудий труда. [25]
Успех всякого дела в конечном счете решают люди, постоянные квалифицированные работники, хорошо владеющие экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров с выдвижением молодых работников. [26]
Наконец, на макроуровне, центрачьное место занимает изучение сообществ ( популяций) многоагентных систем и моделирование социальных законов, определяющих существование и эволюцию таких сообществ, понимаемых как искусственные ( виртуальные) или, в ряде случаев, как интеллектуальные организации. Виртуальная организация представляет собой сетевую, компьютерно интегрированную организационную структуру, состоящую из, как правило, неоднородных компонентов, расположенных в различных местах. В свою очередь, интеллектуальная организация - это метаинтеллектуальная MAC, возникающая в процессах коммуникации, происходящих как внутри организации, так и между отдельными организациями, и обеспечивающих организационный семиозис. Она строится и функционирует в соответствии с набором экстремальных принципов, включая принцип максимальной адаптации к динамической среде, принцип максимума горизонтальных связей, принцип максимальной открытости сети. В ней ведущую роль играют процессы самореорганизации в интересах самосохранения и саморегуляции деятельности, которые происходят благодаря сохранению и накоплению знаний и опыта, прогнозированию потребностей и стратегическому планированию, разделенной мотивации и коллективному обучению. В частности, интеллектуальные организации характеризуются процессами интенсивной переработки знаний, связанными с преобразованием интеллектуальных ресурсов в преимущества над конкурентами. [27]
Например, поправка к голландскому акту ARBO ( Кгооп и Overeynder, 1991 г.) совместно с тремя другими социальными законами имеют цель предотвратить кратко - и долгосрочную нетрудоспособность, подчеркивая важность новых требований, предъявляемых к службе гигиены и безопасности труда на уровне завода. [28]
Успех всякого дела, в конечном счете, решают люди, кадры постоянных, квалифицированных работников, хорошо владеющих экономическими социальными законами. Ленинский принцип подбора кадров состоит в том, чтобы подбирать кадры по политическим и деловым признакам, с учетом их подготовки и способностей, использовать каждого работника на том участке, где он принесет наибольшую пользу. При этом должно сочетаться использование опыта старых кадров со смелым выдвижением молодых работников. [29]
Он считал, что человечество в целом развивается по определенным законам, изучением которых занимается социономия - наука о социальных законах. [30]