Cтраница 3
Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха систематизировано в гл. [31]
Действующее законодательство уделяет большое внимание внедрению научных и технических новшеств в производство, рассматривая это как одну из обязанностей государственных и кооперативных предприятий ( организаций), соответствующих министерств и ведомств. Постановление Совета Министров СССР от 30 июня 1964 г. О мерах по улучшению дела изобретательства и рационализации в сельском хозяйстве обращает особое внимание на необходимость создания наиболее благоприятных условий для дальнейшего развития изобретательства и рационализации в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, упорядочения планирования внедрения изобретений и рацпредложений в производство, материального стимулирования их авторов. [32]
Действующее законодательство, как правило, не допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени, проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, и оплачиваться также полностью. [33]
Действующее законодательство предусматривает при отмене усыновления право на сохранение за ребенком фамилии, имени, отчества, присвоенных ему при усыновлении. Отдел опеки и попечительства ( отдел народного образования в случае предъявления иска об отмене усыновления или представления заключения при предъявлении иска другими лицами) должен детально выяснить, соответствует л и интересам усыновленного сохранение этих данных, каково мнение и желание самого усыновленного, и, исходя из интересов несовершеннолетнего, изложить суду свое мнение. [34]
Действующее законодательство устанавливает новые дополнительные гарантии по защите работниками их социально-трудовых интересов в процессе принятия и реализации управленческих решений. Право на забастовку является конституционным правом работников, порядок реализации которого установлен Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Как показывает опыт, работники достаточно активно и действенно используют свое право на забастовку, протестуя против длительных задержек с выплатой заработной платы, низкой заработной платы, невыполнения работодателями условий коллективного договора. [35]
Действующее законодательство не устанавливает какого-либо перечня оборудования, транспортных средств и средств связи, которые должны предоставляться работодателем в пользование первичных профсоюзных организаций. [36]
Действующее законодательство не отвечает на вопрос, до какого момента действует арест средств на счете при удовлетворении иска. В ответ на запрос Ассоциации российских банков ВАС РФ ( письмо от 07.08.96 № С1 - 8 / ОП-476) разъяснил, что в подобных случаях арест действует до фактического исполнения решения. При этом списание средств со счета должно осуществляться с учетом очередности, установленной ст. 855 ГК. В результате средства по обеспечиваемому арестом требованию списываются в той очереди, к которой оно отнесено законодательством. [37]
Действующее законодательство не содержит механизма реализации этой нормы. В частности, при этом возникает проблема определения размера вознаграждения исполняющего банка. [38]
Действующее законодательство не только регламентирует содержание действий, направленных на достижение истины по делу, но и предоставляет для этого необходимые процессуальные средства, гарантирующие исполнение данного принципа на практике. Анализ норм процессуального законодательства показывает, что принцип объективной истины в арбитражном процессе ничем не отличается от одноименного принципа в гражданском судопроизводстве. [39]
Действующее законодательство предоставляет возможность произвести первоначальный отбор доказательств в соответствии с правилами относимости на начальных этапах арбитражного судопроизводства. [40]
Действующее законодательство устанавливает обязанности наймо-дателя и нанимателя по проведению текущего ремонта и определяет виды его основных работ. [41]
Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для рабочих и служащих при О. В частности, запрещается обращать взыскание по исполнит, листам на денежные суммы, причитающиеся работнику в виде выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за амортизацию инструментов; на суммы, выплачиваемые в связи с командировкой и переводом, а также на премии, имеющие единовременный характер ( ст. ст. 383, 387 ГПК РСФСР п Инструкция НКЮ СССР от 28 сонт. [42]
Действующее законодательство не предусматривает обязательного взвешивания крупы, муки, сахара и других товаров, упакованных стандартным весом при отпуске потребителям и при перевозке. [43]
Действующее законодательство не содержит правил, регламентирующих порядок осуществления расчетов по инкассо. До принятия соответствующего закона штрафы, установленные ст. 124 ТУЖД ( см. комментарий к ней), взыскиваются в безакцептном порядке. [44]
Действующее законодательство предусматривает издание специальных норм по технике безопасности и производственной санитарии. Такие правила ( единые для всех отраслей народного хозяйства или межотраслевые) утверждаются Советом Министров СССР или по его поручению другими государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС. [45]