Cтраница 4
Действующее законодательство устанавливает многочисленные виды премирования. Основными видами премий являются премии рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий за выполнение и перевыполнение производственных планов-заданий. [46]
Действующее законодательство ( ст. 159 Кодекса законов о труде, ст. 140 Гражданского кодекса РСФСР), устанавливает материальную ответственность предприятий за причинение вреда здоровью, жизни или имуществу граждан. Эта ответственность выражается в выплате потерпевшему денежных сумм в размере той части заработка, которой лишился пострадавший вследствие увечья или заболевания. [47]
Действующее законодательство не раскрывает самого понятия другая местность. На практике под другой местностью понимается местность, расположенная за чертой соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается на практике как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами ( см., напр. Тульского областного суда по иску Подкутовой - Бюллетень Верховного Суда РСФСР 1972 г. № 7, стр. [48]
Действующее законодательство не регламентирует основания и порядок изменения графиков работ до истечения сроков, на которые графики установлены на предприятии или в учреждении. [49]