Cтраница 2
Важное место в организации работы заводоуправления, а также управленческого персонала цехов должны занимать правильно и четко разработанные положения об отделах, начальнике отдела ( цеха), его заместителе, начальнике смены, регламентирующие права и обязанности работников. [16]
До недавнего времени по теории изнашивания предлагались лишь частные рекомендации для узких областей применения или же теоретически разработанные положения, не подтвержденные в достаточной мере опытными данными. [17]
Важность анализа расходования части Единого фонда материального поощрения на выплату разовых премий объясняется отсутствием, как правило, детально разработанных положений по их выплате из-за невозможности предварительной увязки этих премий с определенными производственными показателями. [18]
При наличии подобных данных расчет ожидаемой точности и надежности функционирования механизмов может быть в определенной мере основан на разработанных положениях теории точности и методах ее решения путем вероятностного имитационного моделирования на ЭВМ. [19]
Функции, права и обязанности всех подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам охраны труда должны быть четко регламентированы специально разработанным положением. [20]
Табель оснащения каждой из машин утверждается главным инженером газового хозяйства по представлению начальника АДС и в обязательном порядке входит составной частью в детально разработанное Положение об АДС городского газового хозяйства. Копия табеля оснащения должна быть вывешена в рамке под стеклом в кузове каждой аварийной машины. [21]
Для оказания помощи рационализаторам на заводах и в цехах созданы общественно-конструкторские бюро молодежи / ОКБМ /, которые работают и соревнуются между собой согласно разработанным положениям об ОКБМ и условиям социалистического соревнования. [22]
Эти и другие недостатки в проведении хозяйственной реформы указывают на преждевременность отказа от централизованного планирования ряда важных экономических показателей, на отсутствие до конца разработанных положений по использованию новых экономических рычагов в организации управления промышленностью и правильных критериев оценки деятельности предприятия. [23]
Рассмотренные принципы, требования и способы ведения бухгалтерского учета формируют его методологическую базу, которая применяется по отношению к соответствующим объектам, в основе которой лежат разработанные положения ( стандарты), другие нормативные акты и методические указания. [24]
Положительные результаты дает децентрализация лишь части фонда материального поощрения, используемой на премирование ИТР и служащих подразделений, на премирование рабочих ( сверх выплачиваемых им премий из фонда заработной платы) в соответствии с разработанными положениями, для единовременного поощрения работников подразделений отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, и на оказание рабочим, ИТР и служащим единовременной помощи. [25]
Как показал опыт ЛОМО, объединения Москвич, а также заводов: Харьковского Электромашина, Владимирского Электроприбор и других передовых предприятий, для совершенствования структуры аппарата управления и разделения труда служащих исключительно важную роль играют правильно разработанные положения о структурных подразделениях, призванные четко разграничать задачи, функции и формы работы различных частей аппарата и его работников. [26]
Исследования проводились применительно к условиям эксплуатации сальников в аппаратах с мешалками. Однако разработанные положения о необходимости учета характеристики поверхности ( по материалу и чистоте обработки) вала и сальниковой камеры, а также некоторые другие положения могут найти применение при расчете и конструировании сальниковых уплотнений различных устройств. [27]
Тем не менее разработанные положения дают возможность уже сейчас не только более обоснованно подходить к решению ряда вопросов защиты трубопроводов от коррозии, но и могут способствовать более глубокому пониманию сущности сложного процесса, протекающего в изоляционных покрытиях подземных трубопроводов. [28]
Общая сумма премий в обычном порядке исчисляется в процентах от достигнутой экономии. Распределение осуществляется согласно разработанному положению о премировании по конкретным должностям, связанным с заготовкой, хранением и использованием ресурсов. [29]
Отсутствие гарантий занятости в рыночной экономике вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, отражают эту озабоченность. Поэтому профсоюзы настаивают на том, чтобы повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определялись трудовым стажем работника. [30]