Разработанное положение

Cтраница 3

В условиях хозрасчета насущной необходимостью является получение информации по хозрасчетным подразделениям предприятия ( производственным единицам, цехам, участкам, бригадам, отделам, службам) о ходе производства и отклонениях от плана и на ее основе оценки вклада каждого подразделения в результаты работы предприятия. Планирование и учет деятельности хозрасчетных подразделений должны осуществляться в соответствии с разработанным положением по организации внутрипроизводственного хозрасчета. Результаты деятельности хозрасчетных подразделений отражаются в лицевых счетах, записи в которые вносятся на основании данных оперативного и бухгалтерского учета. Перечень планируемых и учитываемых показателей определяется исходя из конкретных условий работы, однако методология их разработки сводится к тому, что в качестве оценочных показателей выбираются такие, на которые оказывают влияние коллективы структурных подразделений. [31]

Схематическое изображение элементарной ячейки шпинельной структуры.| Схематическое изображение тетраэдрического ( а и октаэдрического ( б узлов. [32]

Потребовалась новая теория, которая, однако, во многом базируется на ранее разработанных положениях в теории ферромагнетизма. [33]

Схематическое изображение элементарной ячейки шпинельной структуры.| Схематическое изображение тетраэдрического ( а и октаэдричеекого ( 6 узлов. [34]

Потребо валась новая теория, которая, однако, во многом базируется на ранее разработанных положениях в теории ферромагнетизма. [35]

Весь этот комплекс положений подлежит широкому обсуждению коллективом предприятия в каждом структурном подразделении и на общих собраниях. Материалы обсуждения должны быть тщательно изучены общезаводской комиссией по внедрению внутризаводского хозрасчета для корректировки разработанных положений. После этого весь комплекс положений утверждается директором предприятия и в окончательном виде доводится до работников подразделений. [36]

Схематическое изображение элементарной ячейки шпинельной структуры.| Схематическое изображение тетраэдрического ( а, и октаэдричеокого ( б. узлов. [37]

Потребо -:; валась новая теория, которая, однако, во многом базируется на: раМее разработанных положениях в теории ферромагнетизма. [38]

В снабженческо-сбытовых организациях аналогичные комиссии ежеквартально анализируют ход общественного смотра, а каждое полугодие определяют его результаты. Важно отметить, что в тех организациях, где руководство, партийные, профсоюзные и комсомольские комитеты на основе разработанных положений о премировании проводят целенаправленную работу и области ресурсосбережения, достн гаются хорошие результаты. Так, ленинградское объединение Лен-машснабсбыт постоянно активизирует деятельность работников товарных и других отделов, выплачивая премии из фонда материального поощрения по статье Социалистическое соревнование, размер которых достигает 25 % должностного оклада работников. Причем эти премии выплачиваются сверх установленных максимальных лимитов премиальных вознаграждений. Размер премий устанавливается в зависимости от личного вклада коллектива отдела и каждого работника в выявление завышенных заявок потребителей, рациональное снижение фондов, проверки соблюдения норм расхода материалов, состояния запасов, хранения материальных ресурсов на обслуживаемых предприятиях и стройках, их вовлечения в народнохозяйственный оборот. [39]

Если в первой главе некоторые пункты, получившие дальнейшее развитие в Капитале, едва намечены, то во второй, наоборот, имеются обстоятельно разработанные положения, которые при резюмировании Марксом всего выпуска в I томе Капитала были воспроизведены лишь вкратце. Материал первой главы для I тома Капитала расширен примерно вдвое и в общем основательно переработан, материал же второй главы, наоборот, примерно вдвое был сокращен и не подвергся существенной переработке. [40]

Если в первой главе некоторые пункты, получившие дальнейшее развитие в Капитале, едва намечены, то во второй, наоборот, тлеются обстоятельно разработанные положения, которые при резюмировании Марксом всего выпуска в I томе Капитала были воспроизведены лишь вкратце. Материал первой главы для I тома Капитала расширен примерно вдвое и в общем основательно переработан, материал же второй главы, наоборот, примерно вдвое был сокращен и не подвергся существенной переработке. [41]

В статье 139 КЗоТа РСФСР говорится, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. В связи с этим для более рациональной и планомерной организаторской работы в области охраны труда на каждом предприятии, в учреждении и организации создается служба техники безопасности, подчиненная главному инженеру. Согласно разработанному положению об организации работы по технике безопасности на предприятиях и в организациях министерства химической промышленности, руководитель предприятия или организации утверждает структуру и штаты службы техники безопасности. При этом в зависимости от числа работающих на предприятии и его масштаба решением министерства может быть введена должность заместителя главного инженера предприятия по технике безопасности. [42]

Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике, а также страх перед дискриминацией профсоюзов со стороны работодателей вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, как раз и отражают эту озабоченность. Профсоюзы настаивают на том, что повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определяются трудовым стажем работника. Работник с самым большим непрерывным стажем должен при первой возможности получать повышение, быть уволенным в последнюю очередь, а восстанавливаться на работе после увольнения в первую очередь. [43]

При выяснении роста или снижения суммы средств поощрения в первую очередь следует определить показатели и условия премирования конкретного круга работников. Основным источником информации в каждом случае являются специально разработанные положения о премировании за конкретные результаты работы. Затем надлежит проанализировать фактические показатели производственной деятельности и выполнение условий премирования. Фактические суммы поощрения, рассчитанные по этим данным, сравниваются с уже выплаченными. [44]

Другим официальным документом являются разработанные ВНИИС рабочие материалы Организация работ в отраслях промышленности по созданию и внедрению комплексных систем управления качеством продукции. В рабочих материалах изложена организация работ по внедрению КС УКП с участием головных и базовых организаций и опорных предприятий. Этот документ был широко раопростраиен, его положения легли в основу разработанного положения о головных и базовых организациях по КС УКП. [45]

Страницы: 1 2 3 4