Cтраница 2
К задачам ИНФКО относятся: руководство деятельностью информационной сети ИСО ( ИСОНЕТ); координация деятельности членов организации в области информационных услуг; консультирование Генеральной Ассамблеи ИСО по разработке политики в области гармонизации стандартов. [16]
Предоставление инвесторам возможности влиять на процессы управления в компаниях должно стимулировать разработку профессиональных стандартов и цивилизованных этических норм деятельности членов органов корпоративного управления - советов директоров, ревизионных комиссий, комитетов. В рамках существующих ныне стандартов поведения трудно представить, чтобы член совета директоров российской компании заявил, что не может участвовать в обсуждении вопроса о заключении крупного контракта с другой компанией, ибо у него есть акции этой компании или он поддерживает давние дружеские отношения с ее генеральным директором. Практика разработки и внедрения кодексов поведения для лиц, работающих в органах корпоративного управления, давно существует в развитых странах и сама является определенным мировым стандартом. [17]
На управленческий контроль воздействуют факторы окружающей среды: существо организации, правила, направления и процедуры по управлению деятельностью членов организации, культура организации, внешняя среда. [18]
Устраните / и нарушений - отвечает за корректировку поведения членов организации: способствует выявлению нарушений, осуществляет их анализ, корректирует деятельность членов организации. [19]
Но вот что интересно: такие результаты мы можем получить, вовсе не тратя сил на скрупулезное, детальное отслеживание и последующий учет количества деятельности членов группы, осуществленной в течение этих самых достаточно длительных промежутков времени. [20]
Особую актуальность эти факторы имеют на морских судах, находящихся в длительном плавании, когда только сами условия частичной изоляции вызывают выраженные изменения в нервнопси-хическом состоянии, отрицательно влияющие на деятельность членов экипажа. [21]
Мы гордимся тем, что Центральный Комитет КПСС видит во Всесоюзном обществе по распространению политических и научных знаний важный инструмент партии в деле коммунистического воспитания трудящихся, что наша партия высоко ценит бескорыстную деятельность членов Общества - коммунистов и беспартийных. [22]
Концепция команды состоит в том, что команда выходит за рамки традиционной формальной рабочей группы, благодаря коллективному синергетическому эффекту, который состоит в том, что целое - результат коллективной деятельности больше, чем простая сумма слагаемых - сумма результатов деятельности членов команды. [23]
Выделяются различные формы проектной организации менеджмента - от организационно автономного выполнения проекта под управлением менеджера, обладающего значительными полномочиями и ответственностью, до весьма слабо организованных групп, действующих на кратковременной основе под управлением менеджеров, обладающих чрезвычайно ограниченными полномочиями в области координации деятельности членов групп. [24]
В каждом коллективе имеется лидер, который пользуется авторитетом у членов коллектива не только в силу своего должностного положения, но и вследствие положительных личных качеств, таких, как высокий профессионализм, глубокое знание дела, умение работать с людьми, умение работать самому и увлечь остальных членов коллектива, справедливость в оценке своей деятельности и деятельности членов коллектива, личная дисциплинированность и способность потребовать исполнения дисциплины от других членов коллектива. Желательно, чтобы официальный лидер коллектива был и неофициальным его лидером. Тогда исключатся разногласия в действиях членов коллектива. [25]
Во всех классовых обществах, сменяющих собою первобытный строй, ячейкой общества ( из таких ячеек состоит новая форма общности людей - народность) становится патриархальная или, иногда, матриархальная ( 26) семья максимум из нескольких десятков человек, с ярко выраженным преобладанием авторитарных отношений - в случае патриархальной семьи, то есть в большинстве случаев - внутри себя. Деятельность членов этих семей, как правило, кооперирована не только в сфере домашнего хозяйства, но и в сфере внешней производственной деятельности: члены семьи совместно обрабатывают землю, пасут скот, работают в ремесленной мастерской или торгуют в лавке. Главы семей, являющиеся верховными авторитарными собственниками на своих жен и потомков, относятся по поводу них друг к другу как индивидуальные собственники, обычно независимо от своего положения в социальной иерархии. [26]
Члены и ответственный секретарь методологического Совета назначаются приказом генерального директора по рекомендации Совета из высококвалифицированных специалистов как работающих, так и не работающих в фирме. Деятельность членов методологического Совета, являющихся штатными работниками фирмы, осуществляется в соответствии с их должностными обязанностями. [27]
Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой. Процесс стимулирования деятельности члена организации - это такое воздействие на его поведение, которое включает в свою сферу все потребности, интересы, цели, стремления, мотивы. Следовательно, основу стимулирования составляет взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности члена организации. Стимулирование реализуется через создание условий, изменяющих трудовую ситуацию, чтобы у работника возникало желание, стремление к эффективной деятельности. Однако для успешного стимулирования необходимо знать внутренние мотивы, которые можно приобрести, только изучая социологию и психологию личности. [28]
В отсутствие этих функций деятельность членов организации теряет смысл. Это в свою очередь может привести к Отчуждению и аномии. [29]
Следующая проблема касается формирования кодексов профессиональной этики. Кодексы представляют собой руководства для деятельности членов профессиональной группы, определяют конкретные запреты, процедуры, идеалы и учитывают основные этические проблемы, с которыми они сталкиваются. Положения кодексов должны время от времени критически оцениваться и пересматриваться. В нашей стране процесс разработки и принятия кодексов профессиональной этики, в том числе и этики юридических профессий, только начинается. [30]