Cтраница 1
Поощрение победителей в индивидуальном соревновании в бригадах и между бригадами осуществляется в соответствии с утвержденной системой стимулирования трудового состязания, которая на передовых предприятиях нередко оформляется в виде стандарта предприятия. Стандарт обычно предусматривает количество победителей в индивидуальном ( внутрнбригадном) и в межбригадном соревновании, количество классных мест для победителей соревнования коллективов бригад на уровне цеха, производства, предприятия. [1]
Поощрение победителей в индивидуальном соревновании в бригадах и между бригадами осуществляется в соответствии с утвержденной системой стимулирования трудового состязания, которая на передовых предприятиях нередко оформляется в виде стандарта предприятия. Стандарт обычно предусматривает количество победителей в индивидуальном ( внутрпбригадном) п в межбригад-ном соревновании, количество классных мест для победителей соревнования коллективов бригад на уровне цеха, производства, предприятия. [2]
Поощрение победителей социалистического соревнования в бригадах-и между бригадами осуществляется в соответствии с утвержденной на предприятии системой поощрения участников соревнования, которая должна предусматривать количество победи телей в индивидуальном ( внутрибригадном) соревновании, количество победителей в межбригадном соревновании, количество классных мест для победителей в соревновании коллективов бригад на уровне цеха, производства, предприятия. [3]
Поощрение победителей Всесоюзного социалистического соревнования предусмотрено пост. [4]
Поощрение победителей Всесоюзного социалистического соревнования специально осуществляется ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Одной из популярных форм подобного стимулирования является награждение рабочих, колхозников и служащих льготными путевками по Советскому Союзу и в зарубежные страны. [5]
Размеры денежных премий для поощрения победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании определяются Государст-венны. [6]
При анализе расходов на поощрение победителей внутризаводского социалистического соревнования следует исходить из повышения роли человеческого фактора на современном этапе и необходимости всемерного развития инициативы и творчества работников. [7]
Одним из важнейших вопросов организации поощрения победителей внутризаводского соревнования является вопрос о количестве и размерах премий работников, участвующих в нескольких видах соревнования. Например, рабочий принимает участие в соревновании за звание Лучший по профессии и входит в состав бригады, которая борется за звание Лучшая бригада. При завоевании рабочим первого места в той и другой форме соревнования рационально повысить премию, а не суммировать две премии. [8]
Широкое использование получает премирование как мера поощрения победителей социалистического соревнования во Всесоюзном и внутризаводском ( внутрипроизводственном) социалистическом соревновании. [9]
Предприятиям предоставлены широкие права в области организации поощрения победителей соревнования. Коллектив предприятия может устанавливать те или иные показатели и разрабатывать условия премирования. [10]
Настоящее Положение определяет порядок подготовки и проведения Соревнования, устанавливает критерии оценки и условия поощрения победителей. [11]
На предприятиях разработаны условия и определены показатели соревнования в зависимости от производственной структуры и возможностей поощрения победителей. [12]
Разработка условий соревнования включает определение целей соревнования, системы показателей, установление сроков и порядка подведения итогов, условий поощрения победителей и системы гласности, соревнования. [13]
Итоги соревнования следует объявлять приказом руководителя предприятия, в котором, наряду с присвоением структурному подразделению звания образцового противопожарного состояния, поощрением победителей, указывать подразделения, которые лишаются этого звания, а также отражать положительные стороны и недостатки, имевшие место в ходе проведения соревнования. [14]
Организация социалистического соревнования сквозных бригад в цехах объединения осуществляется в соответствии с разработанными методическими рекомендациями, в которых определены: порядок разработки условий соревнования, подведения итогов и поощрения победителей. [15]