Cтраница 1
Материальное поощрение рабочих, выступивших с инициативой пересмотра действующих и введения новых, более прогрессивных норм, производится либо путем доплат к новым расценкам в период освоения этих норм, либо путем выплат единовременных вознаграждений. [1]
Источниками материального поощрения рабочих за текущие результаты их труда в настоящее время могут служить экономия по фонду заработной платы и прирост фонда материального поощрения. В дальнейшем на предприятиях целесообразно создать единый фонд материального поощрения за улучшение текущих результатов труда. [2]
Для материального поощрения рабочих железнодорожного транспорта, в том числе слесарей и осмотрщиков-ремонтников по техническому обслуживанию вагонов, решением правительства используются районные коэффициенты в размере от 1 2 до 2 к заработной плате. Эти коэффициенты применяют на железных дорогах, расположенных в северных районах страны и в районах, приравненных к северным, а также отдаленных районах: на Дальнем Востоке, в Сибири и на Урале и в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями. [3]
В практике материального поощрения рабочих за обеспечение качества продукции кроме удельного веса продукции, сдаваемой с первого предъявления, применяются и другие показатели. [4]
Особым видом материального поощрения рабочих и служащих, выплачиваемого им сверх заработной платы в соответствии с системами оплаты труда, является вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год. [5]
Из фонда материального поощрения рабочих премируют по итогам работы за квартал и год в основном за качественные показатели работы. [6]
Оплата труда и материальное поощрение рабочих хозрасчетной бригады осуществляются в соответствии с действующими в организации ( на предприятии) положениями по оплате труда и премированию. [7]
Оплата труда и материальное поощрение рабочих хозрасчетной бригады осуществляются в соответствии с действующими в организации положениями по оплате труда и премировании. Кроме того, бригада премируется за достигнутую экономию от снижения плановых затрат. [8]
Оплата труда и материальное поощрение рабочих хозрасчетной бригады осуществляются в соответствии с действующими в организации ( на предприятии) положениями по оплате труда и премированию. [9]
Одним из видов материального поощрения рабочих и служащих за добросовестную работу являются единовременные премии. [10]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за квартал и год в основном за качественные показатели работы. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [11]
Из единого фонда материального поощрения рабочих и коллективы бригад премируют по итогам работ за кварта. При этом премии рабочим выплачивают из единого фонда материального поощрения без ограничения. [12]
Особенностью метода бригадного подряда является материальное поощрение рабочих за снижение себестоимости строительства и монтажа по статьям, зависящим от производственной деятельности. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является работа бригады до полного завершения объекта и сдачи его в эксплуатацию. [13]
Размеры премирования из фонда заработной платы и фонда материального поощрения рабочих нефтяной промышленности находятся на среднем уровне. [14]
В каждом монтажном управлении в составе фонда материального поощрения предусматривается фонд материального поощрения рабочих, бригадиров монтажных участков, работников инструментального хозяйства и инженерно-технических работников, наиболее активно участвующих в работе по инструментальному обслуживанию и способствующих внедрению прогрессивного инструмента в монтажное производство. [15]