Cтраница 1
Единовременное поощрение работников может производиться в форме денежного вознаграждения, а также в виде подарков. [1]
Средства, необходимые для единовременного поощрения отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий, целесообразно распределять между цехами и категориями работников пропорционально фонду заработной платы с учетом важности цеха и сложности стоящих перед его коллективом в планируемом периоде задач. Отдельные работники аппарата управления за выполнение особо важных производственных заданий могут быть премированы специальными распоряжениями по предприятию. [2]
Фонд материального поощрения предназначен для текущего премирования работников предприятия, единовременного поощрения работников за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по результатам работы за год, премирования работников по результатам социалистического соревнования, а также для оказания единовременной помощи работникам предприятия. [3]
Фонд материального поощрения производственного подразделения может использоваться на текущее премирование, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, премирование по итогам соревнования, смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества продукции и за другие достижения. [4]
Из фонда осуществляют текущее премирование в соответствии с установленными премиальными системами, единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий, выплачиваются премии по итогам внутризаводского социалистического соревнования, за общие результаты работы по итогам года, оказывают единовременную помощь. [5]
Фонд материального поощрения используется: для премирования работников сверх заработной платы; единовременного поощрения работников, отличившихся при выполнении особо важных заданий; выплат вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия; выплат премий победителям внутризаводских соревнований; оказания единовременной помощи работникам. [6]
Фонд материального поощрения расходуется: на премирование работников по установленным премиальным системам; на единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; на выплату вознаграждений за выслугу лет; на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям при внутрипост-роечном социалистическом соревновании; на оказание материальной помощи. [7]
Фонд материального поощрения используется в основном для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих; единовременного поощрения отличившихся работников предприятия за выполнение особо важных заданий; выплаты вознаграждения по результатам работы за год; оказание единовременной помощи работникам. [8]
Образуемый таким путем фонд материального поощрения ремонтного завода используется на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих; на единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; на выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия; на выплату премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании; на оказание единовременной помощи работникам предприятия. При этом распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям производится директором завода совместно с профсоюзной организацией. [9]
Средства фонда материального поощрения используются на: премирование рабочих, руководящий состав, ИТР и служащих по установленным премиальным системам; единовременное поощрение отличившихся работников депо по выполнению особо важных производственных заданий; оказание единовременной помощи работникам депо, выплату им вознаграждения за общие годовые итоги работы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в депо; премирование работников по итогам социалистического соревнования. [10]
В фонд материального поощрения цеха рекомендуется направлять средства, предусмотренные на цели: текущее премирование рабочих, специалистов, служащих и руководящих работников; единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; премирование коллективов бригад, участков и отдельных работников по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства в цехе; оказание единовременной помощи работникам; премирование за работы, направленные на повышение научно-технического уровня производства и качества выпускаемой продукции; выплату премий работникам и коллективам низовых звеньев цеха за другие достижения в работе. [11]
Фонд материального поощрения используется: а) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников за выполнение установленных плановых показателей; б) для единовременного поощрения работников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) на выплату вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия; г) на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям во внутризаводском социалистическом соревновании; д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [12]
Фонд материального поощрения расходуется: на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам; на повышение премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы; на единовременное поощрение отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий; на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия; на оказание материальной помощи работникам предприятия. [13]
Работникам Госбанка следует знать, что фонд материального поощрения предназначен: для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по действующим премиальным системам ( индивидуальное текущее премирование); для единовременного поощрения отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных заданий; для выплаты вознаграждения по итогам года; для премирования по итогам социалистического соревнования внутри предприятия ( объединения); для оказания единовременной материальной домощи работникам предприятий и некоторых других выплат. В связи с этим банку следует проверять, обеспечивается ли стимулирующая роль премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. При этом начисление премий должно проводиться в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника. Начиная с одиннадцатой пятилетки премиальные положения должны соответствовать порядку образования фондов материального поощрениям критериям оценки деятельности предприятий, предусмотренным июльским ( 1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. [14]
Большую роль в системе материального поощрения всех работников геологоразведочных предприятий играют премии за создание и внедрение новой техники и технологии, премии по итогам всесоюзного социалистического соревнования, денежные вознаграждения за открытие месторождений полезных ископаемых, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий. [15]