Cтраница 2
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению, организации начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава ( включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. [16]
Положительные результаты дает децентрализация лишь части фонда материального поощрения, используемой на премирование ИТР и служащих подразделений, на премирование рабочих ( сверх выплачиваемых им премий из фонда заработной платы) в соответствии с разработанными положениями, для единовременного поощрения работников подразделений отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, и на оказание рабочим, ИТР и служащим единовременной помощи. [17]
Средства на выплату премий работникам по Положению, утвержденному руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499 / 149 / 33, для единовременного поощрения работников, отличившихся при выноляении особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждений работникам за общие результаты работы организации по итогам за год, на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажных организаций, на оказание единовременной материальной помощи работникам выдаются в пределах фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли, а в год перехода на новую систему - также за счет средств, предусмотренных на эту цель в плане на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по фонду заработной платы. [18]
Таким образом, положительные результаты дает децентрализация лишь части фонда материального поощрения, используемой на премирование ИТР и служащих цехов по действующим положениям, на премирование рабочих ( сверх выплачиваемых им премий из фонда заработной платы) в соответствии с разработанными на предприятии положениями, для единовременного поощрения работников цеха, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и на оказание рабочим, ИТР и служащим единовременной помощи. [19]
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; разрабатывать применительно к конкретным условиям организации производства и труда предприятия проекты положений о премировании работников на основе типовых положений, о выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, за выслугу лет, а также по итогам социалистического соревнования. [20]
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения; разрабатывать применительно к конкретным условиям организации производства и труда предприятия проекты положений о премировании работников на основе типовых положений, о выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, за выслугу лет, а также по итогам социалистического соревнования. [21]
Фонд материального поощрения распределяется: на премирование работников по действующим премиальным системам, в том числе рабочих, ИТР и служащих; вознаграждение работников по итогам года ( рабочих, ИТР и служащих); премирование работников по внутрипостроечному соревнованию; отчисления вышестоящей организации; средства для оказания материальной помощи; премии рабочим, выплачиваемые за счет фонда заработной платы; единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий; премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов. [22]
Это определяет следующее содержание работы по организации заработной платы на предприятии, осуществляемое бюро ( группой) организации заработной платы: тарификация работ и работающих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий и должностей; установление размеров должностных окладов работникам, оплачиваемым по схемам должностных окладов; разработка предложений по тарификации новых видов работ и профессий работающих; разработка на основе типовых положений применительно к конкретным условиям организации производства и труда положений о премировании работников предприятия, выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, а также положений о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и итогам социалистического соревнования; разработка предложений по совершенствованию других форм материального поощрения и наиболее эффективных форм и систем оплаты труда; разработка в соответствии с правами, предоставленными объединению ( предприятию) в области оплаты труда, предложений о стимулировании труда отдельных категорий работающих, а также о порядке установления доплат к тарифным ставкам и окладам работающих; анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. [23]
Поэтому они по своей природе относятся к заработной плате. Систематические премиальные выплаты следует отграничивать от единовременного поощрения отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий. Это поощрение носит не систематический, а единовременный характер и выплачивается отдельным работникам в размерах, установленных администрацией по согласованию с ФЗМК в каждом конкретном случае. [24]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуются за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам. Средства из фонда материального поощрения используются на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся работников предприятия за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, для оказания материальной помощи работникам. Средства из фонда сощгально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников предприятия, на приобретение медикаментов для врачебно-са-нитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории, на оборудование столовых и буфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений, на физкультурные мероприятия и другие культурно-бытовые нужды, на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев и других объектов культурно-бытового назначения. Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям, а также установление размеров премий и других поощрительных выплат работникам производится администрацией предприятия при участии профсоюзной организации. [25]
Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на: 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам; 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции; 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; 4) премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения; 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [26]
Фонды экономического стимулирования образуются по одному фондообразующему показателю - от величины получаемой прибыли. Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчисления от прибыли, расходуется на следующие цели: а) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и иных категорий работников; б) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий; в) выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам года; г) выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажной организации; д) оказание единовременной материальной помощи работникам. [27]
Он используется на текущее премирование, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий, премирование по итогам социалистического соревнования, оказание единовременной помощи, премирование за работы, направленные на повышение технического уровня производства и продукции. [28]
В настоящее время статистика исчисляет два показателя средней месячной заработной платы: 1) средняя заработная плата из фонда заработной платы; 2) средняя заработная плата, включая выплаты из фонда материального поощрения. Первый показатель определяется путем деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При исчислении второго показателя к месячному фонду заработной платы прибавляют следующие выплаты из фонда материального поощрения: а) премии по установленным премиальным системам; б) единовременные поощрения отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий; в) вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год. [29]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отчетный показатель, используемый в строительных организациях. Средняя заработная плата ( часовая и дневная) определяется делением соответствующего фонда заработной платы, начисленного за отчетный период, на количество отработанных человеко-часов ( человеко-дней), а месячная ( квартальная, годовая) - на среднесписочную численность ( см.) работников за соответствующий отчетный период. Средняя месячная ( квартальная, годовая) заработная плата в отличие от дневной и часовой учитывает все виды оплаты из фонда оплаты труда работников списочного состава ( включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников. [30]