Cтраница 2
В модели экономической системы следует использовать фактические цены, выраженные в деньгах, а не приведенные, то есть умноженные на некоторый индекс. Фактические цены и их колебания вызывают важные психологические последствия, например при установлении величины заработной платы. Изменения цен не вызывали бы иллюзий, если бы цены определялись в долларах постоянной покупательной способности. [16]
Руководителю следует зафиксировать, кто и что будет выполнять, и проследить, чтобы все присутствующие получили протокол результатов совещания. Кроме того, необходимо иметь в виду и чисто психологические последствия принятого решения. Люди должны уйти с совещания, не испытывая раздражения, так как последствия столкновений на деловых совещаниях по поводу сугубо производственных проблем порой могут иметь весьма отсроченный характер и обнаруживаться спустя какое-то время в виде личных антипатий. Совещание, проведенное эффективно в содержательном плане и грамотно в психологическом аспекте, не только порождает мотивирующий эффект, но и блокирует возможные в дальнейшем негативные моменты в личных взаимоотношениях. [17]
Стремление сразу добиться нужного поведения методом надо бросить в воду, чтобы научить плавать не всегда дает ожидаемый результат. Если человек обладает эмоционально-волевой устойчивостью, он легче преодолевает психологические последствия неудач и срывов. Что же касается обучающегося с недостаточно закаленной волей, впечатлительного, эмоционального, то его надо вести от простых задач к более сложным. [18]
Несмотря на то, что опасные психологические факторы, которым подвергается профессиональный работник похоронных служб, недостаточно широко изучены, недавно был проведен анализ психологических воздействий работы с останками людей, погибших в авариях. Через год после аварии у части спасателей все еще сохранялись психологические последствия, но их масштабы были значительно снижены. [19]
Дизеля и Уильяма Мак Кинли Раньяна, многие компании используют специально фактор конкуренции для получения более высоких результатов работы. Отмечено, однако, что конкуренция в различных группах приводит к неоднозначным психологическим последствиям. [20]
Эта проблема включает широкий спектр деятельности, охватывая регламент работы членов экипажа - продолжительность периода выполнения обязанностей, количество часов в воздухе ( дневное, месячное и годичное), периоды нахождения в резерве или на подмене и доступного времени для отдыха во время полета и дома. Жизненный ритм, особенно продолжительность и интервалы сна, со всеми физиологическими и психологическими последствиями, особенно важны для членов экипажа. [21]
Социально привилегированные слои создают длительно действующую религию спасения обычно в тех случаях, когда они не связаны с милитаристскими или политическими интересами. Поэтому такая религия, как правило, возникает там, где господствующие слои - аристократические или бюргерские - лишились политического влияния внутри военно-бюрократического государства или по каким-либо причинам сами отошли от политики, вследствие чего процесс интеллектуального формирования - вплоть до его предельных мыслительных и психологических последствий - стал для них важнее, нежели внешняя посюсторонняя деятельность. [22]
Поскольку возможны такие варианты взаимоотношений резервных руководителей с полномочными, постольку важно знать и мнение коллектива, и мнение тех, кто рекомендуется в кадровый резерв. Поэтому мы предлагаем, чтобы каждая проблемная группа оценила плюсы и минусы тех методических материалов, которые даны на обсуждение. Вы должны их оценить с точки зрения психологических последствий и проставить соответствующий балл экспертам. [23]
Цена ошибки управленческого решения может быть различной по своим последствиям. С одной стороны, она может привести к сбоям в ходе производства. С другой стороны, это могут быть конфликты и другие отрицательные психологические последствия. [24]
Рациональная окраска, прежде всего, уменьшает утомляемость глаз и ликвидирует физические и психологические последствия этого явления. Необходимо, чтобы окраска оборудования, интерьера и других элементов имела мягкие переходы, без резких яркостных контрастов. [25]
Вторым этическим требованием является личная дисциплинированность и обязательность в выполнении обещанного подчиненным. Поговорки Точность - вежливость королей и Даешь слово - крепись, дал слово - держись точно выражают эти требования. Руководитель должен ценить время подчиненных, не опаздывать и не тратить их время из-за ненужной работы, а также учитывать и более общие психологические последствия неудовлетворительной организации труда. Подчиненные отвечают на неаккуратность руководителя снижением исполнительской и трудовой дисциплины. [26]
Как бы ни прорывались при нынешней методе толкования субъективные настроения судей, в обществе все же сохраняется вера в то, что приговоры постановляются на основании объективных велений закона. Самая несправедливость приговора относится не на счет судьи, а на счет закона. Иное психологическое последствие будет иметь провозглашение свободы судейского усмотрения: вера в объективность приговоров будет разрушена, и сознание того, что судья постановляет свой приговор исключительно на основании своих личных убеждений, [ с. Вера в правосудие будет народом утрачена окончательно. [27]
Гарвардская традиция становится объектом тотальной критики, а американская индустриальная социология преобразуется в социологию организаций, в Лондоне, сначала как продолжение традиции, возникает Тавистокский Институт человеческих отношений. В его разработках фирма выступает как открытая социо-техническая система, где психологические характеристики работников рассматриваются как встроенные элементы трудовых систем. Исследуются также психологические последствия применения различных технологий, подчеркивается связь между технологией и социальными отношениями. [28]
Выявление возможных результатов ( компонент вектора результатов) действия основывается на качественном комплексном анализе самого управляемого процесса и его связей со смежными областями общества и природы. Здесь необходимо обеспечить полноту учитываемых сторон результатов управления. Недоучет каких-либо аспектов может привести в процессе реализации решений к неожиданным отрицательным результатам, полностью нейтрализующим ожидаемый эффект. В управлении экономикой часто недооцениваются труд-ноучитываемые в экономических категориях социальные, природно-климатические, психологические последствия реализации альтернатов. [29]