Бюджет - рабочее время
Cтраница 2
Давно признан тот факт, что в бюджете рабочего времени многих руководителей коммерческих организаций по ряду объективных и субъективных причин собственно анализ стоит далеко не на первом месте. Вместе с тем современные тенденции в учете, анализе и управлении выдвигают требования существенного повышения культуры аналитических расчетов не только специалистами-аналитиками, но прежде всего руководителями. [16]
Если в планируемом году в строительной организации изменяется бюджет рабочего времени или условия производства работ, производится корректировка отчетной выработки прошлого года. [17]
При планировании состава аудиторской группы аудиторская организация должна учитывать бюджет рабочего времени для каждого этапа аудита ( подготовительного, основного и заключительного); предполагаемые сроки работы группы; количественный состав группы; должностной уровень членов группы; преемственность персонала группы; квалификационный уровень членов группы. [18]
 |
Бюджет рабочего времени на 1985 г. при пятидневной рабочей неделе. [19] |
Степень использования календарного времени определяют по результатам поэлементного анализа бюджета рабочего времени и сопоставления плановых и отчетных данных за учетный период. Обычно бюджет рабочего времени составляют на год или квартал, но иногда и на месяц, декаду или неделю. [20]
Экономия от рационализации документооборота зависит от количества проводимых мероприятий, сокращения бюджета рабочего времени за счет маршрутных схем и кольцевой курьерской связи. [21]
Все рабочее время, расчлененное на отдельные его элементы, называют бюджетом рабочего времени. Составляют его на плановый и отчетный периоды. В результате сопоставления данных отчетного и планового бюджетов выявляют потери или экономию рабочего времени. Данные такого сопоставления служат основанием для разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени. [22]
Чтобы правильно выполнять свои обязанности и достичь поставленных целей, руководитель должен ясно представлять себе, насколько ограничен его бюджет рабочего времени. Это объясняется тем, что разрабатываемый план рабочего периода представляет собой проект процессов труда на предстоящий временной период. [23]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выпл ат, предусмотренных трудовым законодательством. [24]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым з а коно д ательством. [25]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификациям, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [26]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [27]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [28]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный ( квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. [29]
Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности но профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. [30]
Страницы: 1 2 3 4