Cтраница 2
Правил), на основании постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза или решения народного суда, могут быть взысканы обратно лишь при условии, если 5казанные постановление или решение были основаны на представленных заинтересованными лицами подложных документах или сообщенных ими заведомо ложных сведениях. [16]
Администрация не вправе обжаловать в суд постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, которым отказано в разрешении на увольнение работника. [17]
Вопрос о том, противоречит ли постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза действующему законодательству, решается судом при рассмотрении дела по существу. [18]
Если заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза спор о возмещении причиненного ущерба, рассматривается народным судо-м, причем срок для обращения администрации в народный суд установлен 10 дней со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [19]
Если заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профессионального союза спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [20]
В случае если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского, местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [21]
Если потерпевший или другое заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [22]
В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [23]
Срок для обращения администрации в народный суд - 10 дней со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. [24]
Если потерпевший, или другое заинтересованное лицо, или администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, а также в случае отсутствия на предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [25]
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, местного комитета о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного ра ботника фабричный, заводской, местный комитет профсоюза выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в заработной плате. [26]
Обратное взыскание с рабочего или служащего сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам или постановлению фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, при последующем ином разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение или постановление было основано на сообщенных рабочим или служащим ложных сведениях или представленных им подложных документах. [27]
Выплаченная учреждением, предприятием, организацией работнику заработная плата за время прогула ввиду неисполнения решения комиссии по трудовым спорам, постановления фабричного, заводского, местного комитета профсоюза или решения суда о восстановлении на работе может быть в порядке регрессного иска учреждения, предприятия, организации или по иску прокурора взыскана с должностного лица, виновного в неисполнении решения. Размер присужденных в этих случаях с должностного лица сумм не может превышать трехмесячного заработка должностного лица. [28]
На основании удостоверения, выданного фабзавместкомом и предъявленного не позднее трехмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит решение комиссии или постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза в исполнение в принудительном порядке. [29]
Выплаченная учреждением, предприятием, организацией работнику заработная плата за время прогула вследствие неисполнения решения комиссии по трудовым спорам, постановления фабричного, заводского, местного комитета ирофсоюза или решения суда о восстановлении на работе может быть в порядке регрессного иска учреждения или по иску прокурора взыскана с должностного лица, виновного в неисполнении решения. Размер присужденных в этих случаях с должностного лица сумм не может превышать трехмесячного заработка должностного лица. [30]