Cтраница 2
Трудовой потенциал общества - это мера наличных трудовых ресурсов и возможностей, непрерывно формирующихся в обществе в процессе развития его производительных сил и определяющих меру трудового потенциала его работников. Трудовой потенциал отдельных работников формируется на основе их профессиональной подготовки и последующего взаимодействия в процессе трудовой деятельности с предметной и человеческой средой, определяемой уровнем технико-технологического, социально-экономического и духовно-культурного развития общества. Развитие их собственных интеллектуальных, профессиональных и творческих способностей и мера реализации этих способностей в процессе выполняемой ими трудовой деятельности и определяет их трудовой потенциал. Трудовой потенциал как общества в целом, так и отдельных работников выступает в единстве возможности и действительности. Эти возможности складываются в ходе развития общества, но их реализация требует значительных усилий как со стороны общества и корпоративных объединений, так и отдельных работников. Определяющим фактором реализации этих возможностей является сложившаяся в обществе управленческая культура, проявляющая себя как важнейший компонент трудового потенциала общества. Она интегрирует в единую систему, регулирующую трудовые отношения и деятельность традиционные ценности - обычаи, традиции, нравственность и общецивилизационные регулятивы - государство, право, рынок. [16]
Органы ГСЗ были ориентированы на оказание социальной поддержки безработным гражданам. Это проявлялось в увеличении масштабов скрытой безработицы, невыплате заработной платы, формировании неэффективного слоя работников, которые негативно влияют на все социально-экономические процессы ( сдерживают рост производительности труда, тормозят уровень оплаты и структурные сдвиги), сохранении большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, стихийном переливе рабочей силы в неформальный сектор экономики, в ориентации половины трудоспособных граждан на сохранение стабильного места даже при низкой и не вовремя оплачиваемой заработной плате. Специалисты отмечают резкое снижение использования трудового потенциала России, сохранение негативных тенденций в его динамике количественных и качественных показателей. Задачи структурной перестройки в целях повышения производительности труда, конкурентоспособности отечественной продукции и в целом более эффективного распоряжения трудовым потенциалом общества практически оказались отодвинуты на задний план. [17]