Cтраница 2
Потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности равны примерно 2 5 % годового фонда рабочего времени на предприятиях с хорошими условиями труда и 5 - 10 % - на предприятиях с неудовлетворительными условиями труда. [16]
Потери рабочего времени из-за организационно-технических неполадок или нарушения трудовой дисциплины в норму времени не включаются. [17]
Потери рабочего времени как по вине рабочих, так и из-за организационно-технич. [18]
Потери рабочего времени складываются из затрат рабочего времени на лишнюю работу; простоев организационных - отсутствие материалов, неподготовленность фронта работы; случайных - непогода, низкая температура, неподача электроэнергии, и потерь вследствие нарушений трудовой дисциплины. [19]
Потери рабочего времени, связанные с кратковременными простоями, можно определить по фотографиям и самофотографиям рабочего дня. Что касается потерь рабочего времени, связанных с отклонениями от нормальных условий и выпуском бракованной продукции в человеко-часах, то они определяются как частное от деления заработной платы, выплаченной в виде доплат за отклонение от нормальных условий, и заработной платы, выплаченной за производство бракованной продукции, на среднечасовую заработную плату одного рабочего. [20]
Потери рабочего времени на внутрисезонные перебазировки и по другим причинам следует принимать 2 - 3 дня в последние рабочие дни каждого месяца. [21]
Все потери рабочего времени по организационным и техническим причинам объединяются в одну группу перерывов, связанных с неполадками на производстве. [22]
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. [23]
Все потери рабочего времени по организационным и техническим причинам объединяются в одну группу перерывов, связанных с неполадками на производстве. [24]
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. [25]
Анализируя потери рабочего времени из-за прогулов, необходимо изучить состав прогульщиков по полу, возрасту, профессии, стажу работы на данном предприятии и уровню образования. Наличие значительных потерь рабочего времени, вызванных прогулами, свидетельствует о недостаточной работе по укреплению трудовой дисциплины. Следует отметить, что в отчетности, отражающей использование целосменного фонда времени ( форма № 2 - т), данные о прогулах могут быть неточными. Прогулы нередко оформляются как отгулы за работу в выходные и праздничные дни или как административные отпуска. [26]
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. [27]
Внутрисменная форма-максимальные потери рабочего времени, ухудшение качества ТО и ТР; целесообразна для контрольного осмотра при ЕО, ТО-2, ТО-3, СО, для значительного объема ТР, КР. [28]
Немаловажны и потери рабочего времени на пятиминутках, длящихся по полчаса. [29]
Чтобы определить потери рабочего времени всего контингента рабочих, вызванные изменением длительности рабочего дня, надо разницу по продолжительности рабочего дня умножить на количество человеко-дней, проработанных всеми рабочими в отчетном периоде, и умножить на среднечасовую выработку одного рабочего. Рост продолжительности рабочего дня вызван в основном привлечением рабочих на сверхурочные работы. В процессе анализа следует установить, сколько дополнительно получено продукции при работе сверхурочно. Определяется эта величина посредством умножения количества отработанных сверхурочных часов на среднечасовую выработку одного рабочего. [30]