Cтраница 1
Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы и в пределах фонда оплаты труда. Очередность предоставления отпусков оформляется графиком отпусков, который составляется не позднее 5 января текущего года. Работник предупреждается об уходе в отпуск не позднее, чем за 15 дней до ухода его в отпуск. По согласованию между работником и администрацией отпуска могут предоставляться частями в течение года с оформлением в установленном порядке. [1]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [2]
Замена отпуска денежной компенсацией запрещается. Дополнительный отпуск приурочивается к очередному. [3]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [4]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [5]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. [6]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [7]
Замена отпуска компенсацией за него не допускается. [8]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [9]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [10]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [11]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [12]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [13]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [14]
ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск [ 211, с. Это положение является одним из основополагающих в регулировании отпусков. [15]