Cтраница 2
В соответствии со ст. 75 КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [16]
Всем несовершеннолетним, независимо от условий и характера работы, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью в 1 календарный месяц ( перенос на другой год или замена отпуска ден. Отпуск несовершеннолетним работникам дается, как правило, летом. Если несовершеннолетние обучаются без отрыва от нроиз-ва в школах рабочей и сельской молодежи, то на период выпускных экзаменов в 8 - х и 10 - х классах они имеют право на дополнительный отпуск ( учащиеся 8 - х классов - 8 рабочих дней, 10 - х классов - 20 рабочих дней) с сохранением зарплаты. Для несовершеннолетних установлены также дополнительные гарантии по охране их права на труд: они могут быть уволены администрацией по основаниям, предусмотренным законом, только в тех случаях, когда, кроме согласия профсоюзного комитета, имеется санкция комиссии по делам несовершеннолетних при исполкоме районного Совета депутатов трудящихся. [17]
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. [18]
На практике встречаются случаи, когда работники предприятия не используют ежегодный отпуск. Статьей 75 КЗоТ четко установлено, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Поэтому произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск до тех пор, пока работник продолжает работать на предприятии, нельзя. [19]
НОРМЫ ПРАВА ИМПЕРАТИВНЫЕ ( категорические) - содержат властные предписания, отступления от которых не допускаются. Примером может служить норма трудового права, указывающая на недопустимость замены отпуска денежной компенсацией. [20]
НОРМЫ ПРАВА ИМПЕРАТИВНЫЕ ( категорические) - нормы права, содержащие властные предписания, отступления от которых не допускаются. Примером может служить норма трудового права, указывающая на недопустимость, замены отпуска денежной компенсацией. [21]
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда ( не менее семи календарных дней); работникам, имеющим специфический характер работы ( не менее трех календарных дней); работникам, работающим в особых климатических условиях ( не менее восьми календарных дней): в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [22]
Всем рабочим и служащим один раз в году предоставляется отпуск, продолжительность которого не может быть менее 15 рабочих дней. В зависимости от характера выполняемых работ, типа автомобиля и стажа работы водители пользуются правом также на дополнительный отпуск. Все виды дополнительных отпусков присоединяются к основному отпуску и предоставляются, как правило, одновременно. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, когда работник, увольняемый с предприятия, из учреждения, организации, не использовал свой отпуск. [23]
Отпуск за первый рабочий год предоставляется после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а в некоторых случаях и до истечения этого срока. Очередность отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, очередного отпуска для работников с вредными условиями труда, а также замена отпуска денежной компенсацией, так как все это может сказаться на состоянии здоровья работающих. По уважительным причинам рабочему и служащему по его заявлению администрацией может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. [24]
В соответствии с общими правилами отпуск должен быть использован в текущем году. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в порядке исключения допущена возможность соединения по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков за 2 или 3 рабочих года. В связи с этим в графиках отпусков должно указываться не реже чем один раз в 3 года время отпуска каждого работника. Общая продолжительность суммированного отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать 6 месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку замена отпуска денежной компенсацией не допускается, неиспользованная часть отпуска ( превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску. [25]
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление такого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. По соглашению между работниками и работодателями ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 18 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. При увольнении работника из организации ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [26]