Cтраница 4
Технический инспектор ( главный технический инспектор) имеет широкие права, в том числе: беспрепятственно проходить на предприятия и в учреждения в любое время дня и ночи и осматривать все их части; требовать от администрации предъявления необходимых документов и объяснений по вопросам охраны труда; давать обязательные для администрации предприятий и учреждений предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда и контролировать выполнение этих предписаний; запрещать работу на отдельных производственных участках, станках, машинах и другом оборудовании в тех случаях, когда работы могут привести к травматизму или заболеванию работающих; ставить перед президиумом соответствующего отраслевого комитета профсоюза, Совета профсоюзов вопрос о приостановлении работы отдельных цехов и предприятий, не отвечающих требованиям техники безопасности и производственной санитарии; привлекать к ответственности лиц администрации, виновных в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда, путем наложения штрафа либо передачи материала о нарушениях в следственные органы. [46]
Студент должен стать активной самоутверждающейся личностью, имеющей широкие права выбора своего места в жизни, включая пути, уровни и формы образования. При этом необходимым критерием при предоставлении возможностей для получения образования должна стать степень личной ответственности студента за реализацию получения в вузе естественнонаучных, гуманитарных и технических знаний. [47]
Подрядным коллективам в части распределения их общего заработка предоставлены широкие права. Общий заработок может делиться любым приемлемым для конкретных коллективов способом согласно пожеланиям работников. [48]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования предприятиям предоставлены широкие права в использовании основных и оборотных фондов, самостоятельного решения многих экономических вопросов. Значительно сокращено число плановых показателей, утверждаемых предприятию в централизованном порядке, в связи с чем резко возросла роль коллектива предприятия в разработке планов. [49]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования предприятиям предоставляются широкие права в использовании основных и оборотных фондов, самостоятельного решения многих экономических вопросов. Значительно сокращено число плановых показателей, утверждаемых предприятию в централизованном порядке, в связи с чем резко возросла роль коллектива предприятия в разработке планов. Штаты, их структура, формы оплаты труда, показатели и размеры премирования также становятся компетенцией предприятия. Отменяется регистрация штатов в финансовых органах, а также смет административно-управленческих расходов. Увеличена часть амортизационных отчислений, оставляемая в распоряжении предприятия. Предприятия получили право реализовать избыточное оборудование и другие средства производства. [50]