Cтраница 1
Типовые правила должны служить исходной основой для разработки индивидуальных правил для каждого города, применительно к его специфическим условиям. [1]
Типовые правила являются общесоюзным нормативным актом. Они распространяются на все государственные, кооперативные и общественные предприятия, учреждения, организации независимо от их подчиненности и ведомственной принадлежности. [2]
Типовые Правила утверждены Гос. [3]
Типовые правила содержат положения, общие для всех предприятий, учреждений и организаций, и не отражают специфику условий производства в отдельных отраслях народного хозяйства. [4]
Типовые правила внутреннего распорядка профессионально-технических учебных заведений утверждаются Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию по согласованию с ВЦСПС и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. [5]
Типовые правила внутреннего распорядка высших учебных заведений утверждаются Министерством высшего и среднего специального образования СССР по согласованию с ВЦСПС. [6]
Типовые правила внутреннего распорядка средних специальных учебных заведений утверждаются Министерством высшего и среднего специального образования СССР по согласованию с ВЦСПС. [7]
Чаще всего берут типовые правила, переставляют отдельные пункты и все это преподносят читателю как памятку по пожарной безопасности. Памятки не могут копировать правил, они должны в доступной форме рассказать о причинах пожаров, давать рекомендации о мерах их предупреждения, о действиях в случае пожара. [8]
При работе с прибором необходимо соблюдать действующие типовые правила техники безопасности. [9]
Уставы о дисциплине, устанавливая, как и Типовые правила, обязанности работников, особо предусматривают обязанности начальствующего состава. [10]
Уставы о дисциплине, устанавливая обязанности работников, как и Типовые правила, особ о предусматривают обязанности начальствующего состава. Так, Устав о дисциплине работников связи Союза ССР указывает, что начальник обязан правильно организовать труд рабочих и служащих, подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и точное их исполнение. [11]
Среди источников трудового права есть акты рекомендательного характера или утверждающие типовые правила и перечни, ориентируясь на которые, организации разрабатывают и утверждают свои локальные акты. Ориентируясь на них, предприятия, учреждения, организации принимают свои подобные правила. Рекомендательные акты сами не устанавливают права и обязанности, а лишь рекомендуют ( может быть, в двух-трех вариантах) их установить, т.е. это дис-позитивные нормы в отличие от централизованных императивных общеобязательных норм. Локальные нормативные акты, разработанные на основе рекомендательных централизованных актов, лучше учитывают условия и особенности труда на данном производстве. [12]
Основным нормативным актом, определяющим порядок колхозной торговли, является Типовые правила торговли на колхозных рынках. [13]
В целях усиления контроля за использованием и сохранностью книжных фондов разработаны Типовые правила пользования библиотеками СССР, Правила пользования ЦБС Министерства культуры СССР, предусматривающие усиление ответственности читателей и библиотекарей за ущерб, причиненный фонду библиотеки; необходимые изменения внесены в Инструкцию о порядке исключения ветхих изданий и материалов из библиотечных и справочно-информационных фондов, а также в Инструкцию по учету книжных фондов ЦБС. [14]
ВЦСПС и ЦК профсоюзов издают ( каждый по обслуживаемой им отрасли промышленности) типовые правила и инструкции по отдельным видам работ. Значительное число правил утверждено ЦК профсоюза рабочих электростанций и электропромышленности. Соответствующие положения и правила издают также Министерство электротехнической промышленности СССР и его управления. [15]