Cтраница 1
Советское трудовое право, как отрасль советского социалистического права, - это система норм, которая регулирует: трудовые отношения рабочих и служащих; отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих; отношения в связи с возмещением материального ущерба, причиненного сторонами трудового отношения; отношения по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их семей за счет средств социального страхования; отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающих в связи с регулированием трудовых отношений и некоторые другие общественно-трудовые отношения. Названные нормы устанавливаются и применяются с участием профсоюзов. [1]
Советское трудовое право специально регулирует порядок оплаты труда работников при выпуске бракованной продукции. Если продукция является совершенно непригодной ( полный брак), то за время, затраченное на ее изготовление ( в пределах установленной нормы времени), выплачивается 2 / 3 повременной тарифной ставки соответств. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, но не ниже 2 / 3 повременной тарифной ставки соответствующего разряда. Если работник не согласен с размером оплаты бракованной продукции, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам. [2]
Советское трудовое право - это система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения рабочих и служащих и некоторые другие, тесно с ними связанные отношения, способствуют развитию социалистической организации труда и перерастанию ее в коммунистическую. [3]
Советское трудовое право закрепляет условия труда рабочих и служащих, гарантирует обеспечение их непосредственных материальных и культурных интересов. Интересы трудящихся в нашей стране совпадают с интересами государства и всего общества. Поэтому в нормах трудового права находит свое выражение гармоничное сочетание личных интересов работника с интересами общества. [4]
Советское трудовое право содействует совершенствованию профессионально-технического образования и производственного обучения, благодаря чему достигнут более высокий культурно-технический уровень трудящихся. [5]
Советское трудовое право играет огромную роль в укреплении социалистической трудовой дисциплины, строго регламентируя права и обязанности работников государственных предприятий ( учреждений) и устанавливая меры, обеспечивающие их выполнение. [6]
Принципы советского трудового права представляют собой исходные положения, которые устанавливают внутреннюю связь и согласованность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между рабочими ( служащими) и предприятиями ( учреждениями, организациями), а также и некоторые другие отношения, которые тесно связаны с ними. [7]
Нормы советского трудового права являются важным инструментом в руках нашего государства для решения социальных задач, они содействуют укреплению-и развитию более высокого типа общественной организации труда и ее перерастанию в коммунистическую. [8]
Нормы советского трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим совместного труда работников, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за него. Трудовое право, таким образом, является важнейшим регулятором меры труда и меры потребления, способствующим подъему материального благосостояния тружеников социалистического общества. [9]
Отрасль советского трудового права как совокупность правовых норм, регулирующих определенный комплекс общественных отношений специфичным ей методом, следует отличать от науки советского трудового права, изучающей данную отрасль. [10]
Источниками советского трудового права называется форма выражения воли советского народа в правовых нормах, регулирующих труд и рабочих, и служащих. [11]
Источники советского трудового права принято различать по органу правотворческой деятельности. Однако в основе такой классификации лежат различия в правовых особенностях актов, право на издание которых имеют те или иные органы, а не в том, что их издают различные органы. [12]
Нормы советского трудового права четко регламентируют размеры удержания из заработной платы. В соответствии со ст. 125 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочими и служащими во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ. [13]
Предметом советского трудового права прежде всего являются трудовые отношения, возникающие по поводу непосредственного применения труда граждан в качестве рабочих и служащих. [14]
По советскому трудовому праву дисциплина труда рассматривается в двух аспектах: во-первых, как элемент содержания социалистического трудового правоотношения, во-вторых, как правовой институт. [15]