Cтраница 2
По советскому трудовому праву разногласия по поводу применения закрепленных в нормативных актах условий труда, возникающие между отдельными рабочими ( служащими) и администрацией предприятия, а также разногласия по поводу установления условий труда, возникающие между профсоюзной организацией и администрацией, называются трудовыми спорами. [16]
Основные принципы советского трудового права закреплены в Конституции СССР, отразившей важнейшие положения в сфере организации и применения труда, свойственные зрелому социализму. Конституция предусматривает значительное повышение уровня материальных и правовых гарантий, предоставляемых рабочим и служащим. [17]
Основные положения советского трудового права направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве. [18]
Отправные положения советского трудового права закреплены в Конституции СССР. Нормы этой отрасли права, конкретно регулирующие трудовые отношения рабочих и служащих с администрацией государственных предприятий и учреждений, предусмотрены Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, республиканскими кодексами о труде, иными законодательными актами. Организация труда в СССР строится на принципах: всеобщности труда, права на труд, равноправия, участия трудящихся в управлении производством, дисциплины труда, права на оплату по количеству и качеству труда, права на отдых п безопасные условия труда, социального обеспечения. [19]
Нормативными актами советского трудового права являются указы Президиума Верховного Совета СССР и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик. Кроме того, к нормативным актам по труду относятся - постановления и распоряжения Совета Министров СССР и Советов Министров союзных и автономных республик, которые издаются лишь на основе и во исполнение действующих законов. [20]
Нормативными актами советского трудового права являются указы Президиума Верховного Совета СССР и президиумов верховных советов союзных и автономных республик. К нормативным актам по труду и его охране относят постановления Совета Министров СССР, советов министров союзных и автономных республик, которые могут издаваться лишь на основе и во исполнение действующих законов. В необходимых случаях издаются совместные постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР, а также ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. [21]
В теории советского трудового права признано, что коренное отличие командировки от перевода на работу в другую местность состоит в том, что перевод возможен только с согласия работника ( ст. 13 Основ, ст. 32 КЗоТ УССР), тогда как распоряжение администрации о выезде в командировку является для работника обязательным. Немаловажное значение имеет и то обстоятельство, что направление на работу в командировку ограничено сроком, который не должен превышать 30 дней с допускаемым продлением не более чем на 10 дней; направление работника на другое предприятие на срок более 40 дней не может рассматриваться как служебная командировка. [22]
Нормативными актами советского трудового права являются указы Президиума Верховного Совета СССР и президиумов верховных советов союзных и автономных республик. Кроме того, к нормативным актам по труду относятся постановления и распоряжения Совета Министров СССР и советов министров союзных и автономных республик, которые могут издаваться лишь на основе и во исполнение действующих законов. [23]
Предметом науки советского трудового права считается определенный комплекс общественных явлений и отношений, который служит объектом познавательной деятельности людей, объектом изучения. К предмету науки трудового права, во-первых, относятся сами нормы советского трудового права, их природа и сущность. Во-вторых, наука трудового права изучает и типичные черты правоотношений, возникающих в результате регулирующего воздействия норм права на определенные общественные отношения, изучает правовые взгляды и теории, связанные с данной отраслью права. В-третьих, наука трудового права рассматривает взаимосвязь производственных отношений с правовыми идеологическими отношениями, обратное воздействие правовой надстройки на развитие производственных отношений. В-четвертых, наука советского трудового права в сравнительной характеристике изучает в определенной мере аналогичные проблемы в социалистических странах, в странах, вставших на некапиталистический путь развития, а также правовое регулирование труда в капиталистических странах. [24]
Система науки советского трудового права в основном соответствует системе отрасли права и состоит из Общей и Особенной частей. [25]
Новыми нормами советского трудового права реализуются социальные программы, намечаемые съездами коммунистической партии по повышению благосостояния народа. Так, с помощью новых нормативных актов, главным образом трудового законодательства, были осуществлены меры по социальной программе девятой пятилетки, намеченные Директивами XXIV съезда партии, и будет реализована намеченная XXV съездом КПСС широкая социальная программа в текущей десятой пятилетке по улучшению народного благосостояния. [26]
Отраслевые принципы советского трудового права - руководящие начала, определяющие внутреннее единство и направление развития системы норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений; в них находят конкретное выражение, развитие и дополнение общие принципы правового регулирования труда с учетом специфики труда рабочих и служащих. [27]
Важными источниками советского трудового права являются законы, принимаемые верховными советами союзных республик. [28]
Основным принципом советского трудового права является обеспечение за счет государства безопасных условий труда. [29]
Таким образом, советское трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения рабочих, служащих с предприятиями, учреждениями, организациями и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные. [30]