Cтраница 1
Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства. [1]
Трудовая правосубъектность данных органов надзора и контроля возникает с момента их образования и действуют они на основании утвержденных Положений о них. [2]
О трудовой правосубъектности гражданина и работодателя было сказано ранее ( гл. [3]
Возникновение трудовой правосубъектности граждан связано с достижением ими 16-летнего возраста. Только в исключительных случаях по согласованию с профкомом на работу могут приниматься подростки в возрасте от 15 до 16 лет. [4]
Осуществление трудовой правосубъектности рабочих и служащих протекает в определенных рамках, установленных законодательством. Так, состояние работника в одном трудовом правоотношении служит, как правило, препятствием для вступления в другое трудовое правоотношение. Для охраны здоровья населения должны соблюдаться определенные требования санитарного порядка при приеме на работу в предприятия общественного питания, детские и некоторые другие учреждения. [5]
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как он не обладает способностью отвечать за свои действия, следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им и не реализована. [6]
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как он не обладает способностью отвечать за свои действия, следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации 1 не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им и не реализована. [7]
Они обладают специальной трудовой правосубъектностью. Это означает, что каждое предприятие вправе предоставлять работу тем категориям работников, привлечение которых необходимо для выполнения функций, возложенных на данное предприятие. Правосубъектность предприятия возникает после принятия решения об его образовании, утверждения вышестоящей организацией его устава и выделения ему соответствующего фонда заработной платы. [8]
В указанных случаях и трудовая правосубъектность возникает у них с 14 лет. [9]
Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать безопасные условия труда, охрану труда и другие основные трудовые права и обязанности. Организации независимо от организационно-правовых форм собственности должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб их здоровью и трудоспособности по вине работодателя. [10]
Советское государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность, ее ограничение допускается только в предусмотренных законом случаях. [11]
Несовершеннолетние в возрасте 15 - 16 лет обладают трудовой правосубъектностью, одинаковой по своему содержанию с трудовой правосубъектностью лиц, достигших трудового или гражданского совершеннолетия. [12]
Для того чтобы организации были работодателями, они должны обладать трудовой правосубъектностью, обладать работодательской правоспособностью. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленными их уставами. [13]
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. [14]
Несовершеннолетние в возрасте 15 - 16 лет обладают трудовой правосубъектностью, одинаковой по своему содержанию с трудовой правосубъектностью лиц, достигших трудового или гражданского совершеннолетия. [15]