Cтраница 2
Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда. [16]
Так, в СССР в период перехода от капитализма к социализму не признавались субъектами политических правоотношений, не наделялись избирательной правосубъектностью остатки враждебных эксплуататорских классов, была ограничена также их трудовая правосубъектность. [17]
Отказ фабзавместком а в подобных случаях не исключает, разумеется, возможности устройства подростка на работу на другое предприятие, в другое учреждение и организацию, поскольку такое решение не влияет на содержание его трудовой правосубъектности. [18]
Правовой статус любого вида трудового коллектива - это закрепленное законодательством его правовое положение. Он включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные ( статутные) его права и обязанности ( полномочия), их гарантии и ответственность. Трудовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Но, как ранее указывалось, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус от такого расширения не меняется. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива. Основные права, обязанности и направления деятельности ( функции) трудового коллектива называются в совокупности его полномочиями. [19]
Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольнения и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда. [20]
Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до возникновения его трудовых отношений, когда он только подыскивает себе работу. И при этом он должен обладать трудовой правосубъектностью. Она возникает у граждан с 15-летнего возраста, т.е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. Законодательство, определяя возраст приема на работу с 15 лет, учитывает, что в этом возрасте граждане уже обладают и фактической трудоспособностью к регулярному труду и способностью отвечать за свои поступки. [21]
В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой право-дееспособностью и деликтоспособностью ( способностью отвечать за трудовые правонарушения), т.е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного, так и для другого субъекта ( стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений. [22]
Не всегда работодатель может быть юридическим лицом. Так, филиал, например, организации может им и не быть, но иметь трудовую правосубъектность, право принимать и увольнять работников. [23]
КТС своим решением признает трудовой договор недействительным. Такое решение КТС является правовым фактом, который прекращает трудовое правоотношение, если его субъекты ( или один из них) не обладает, например, трудовой правосубъектностью. [24]
Субъекты ( участники) трудового правоотношения - с одной стороны, граждане, а с другой - предприятия ( учреждения, организации) - должны обладать трудовой правосубъектностью. [25]
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как он не обладает способностью отвечать за свои действия, следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им и не реализована. [26]
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как он не обладает способностью отвечать за свои действия, следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор. Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации 1 не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им и не реализована. [27]
Для того чтобы быть субъектом правоотношений, лицо должно обладать гражданством, быть психически здоровым и достичь определенного возраста. Последний момент в разных отраслях права определяется законодательством по-разному. Трудовая правосубъектность возникает с 16-летнего возраста. Нормы уголовного права связывают участие в право отношениях по несению ответственности ( деликтоспо собность) с достижением 16-летнего возраста, а по не которым видам преступлений - с 14-летнего возраста, В области гражданского права своеобразие состоит в том, что возрастные моменты возникновения правоспособности и дееспособности разъединены, поскольку гражданская правоспособность возникает раньше, чем дееспособность. Полная гражданская дееспособность наступает лишь с 18-летнего возраста. [28]
Правовой статус любого вида трудового коллектива - это закрепленное законодательством его правовое положение. Он включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные ( статутные) его права и обязанности ( полномочия), их гарантии и ответственность. Трудовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Но, как ранее указывалось, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус от такого расширения не меняется. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива. Основные права, обязанности и направления деятельности ( функции) трудового коллектива называются в совокупности его полномочиями. [29]
В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой право-дееспособностью и деликтоспособностью ( способностью отвечать за трудовые правонарушения), т.е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного, так и для другого субъекта ( стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений. [30]