Cтраница 1
Практика подбора творчески совершенствуется. [1]
Практика подбора катализаторов реальных, обычно многостадийных процессов, идущих, как правило, на многокомпонентных контактах, все еще опережает теорию. Катализаторы и их компоненты подбирают методом проб и ошибок, руководствуясь опытом, накопленным более чем за сто лет развития катализа. [2]
В практике подбора и применения гетерогенных катализаторов необходимо учитывать их селективностьг-активность и срок службы. [3]
В практике подбора и применения гетерогенных катализаторов необходимо учитывать их селективность, активность и стабильность, определяющую срок службы. [4]
В практике подбора и применения гетерогенных катализаторов необходимо учитывать их селективность, активность и срок службы. [5]
Подходы к оценке ПРактике подбора и расстановки кадров известны различные концепции - подходы к оценке руководителей и работников, претендующих на руководящие должности. Хотя во всех случаях непосредственная задача здесь усматривается в оценке качества выполняемого труда, но само его понимание в своих конкретных проявлениях нередко оказывается различным и даже противоречивым. Распространенный в хозяйственных системах прием определения эффективности деятельности посредством сопоставления результата и затрат по известным причинам неприемлем для сферы управления, где результаты далеко не всегда поддаются точному измерению, а затраты времени в силу творческого характера и разнообразия содержания труда руководителей не могут быть использованы как база для расчета. [6]
Несмотря на внедрение в практику подбора тампонажных рецептур консистометров и учета некоторого запаса времени, наблюдались резкие загустевание и схватывание тампонажных растворов при транспортировании их в заколонное пространство. [7]
Объясняется это как недостатками в практике подбора в аспирантуру, так и недостатками в организации труда аспирантов. Ученые советы некоторых высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений иногда присуждают аспирантам ученые степени за работы, не имеющие научной и практической данности. [8]
Одним из преимуществ использования данного опросника в практике подбора кадров является то, что тестирование можно проводить с помощью компьютеров. Сложность применения опросника связана с возможностью неадекватной интерпретации результатов вследствие различных стереотипов тех, кто объясняет полученные данные. [9]
В этом докладе хотелось бы вкратце рассказать о том, каково современное состояние проблемы подбора в теории катализа, чем теория может уже сейчас помочь практике подбора катализаторов и какие перспективы намечаются в дальнейшем. [10]
ЦК ВЛКСМ отмечает положительный опыт работы политических кружков, семинаров и клубов в московской, украинской, литовской, иркутской, хабаровской комсомольских ор ганизациях, практику подбора и учебы комсомольских пропагандистов ростовской и волгоградской комсомольских организациях, где с помощью кафедр общественных наук были организованы постоянно действующие семинары пропагандистов. Накоплен опыт проведения ленинских уроков в ленинградской, свердловской, днепропетровской, горьковской комсомольских организациях. [11]
Так мы представляем себе путь создания теории каталитического действия, способной на всех этапах развития, от эмпирических обобщений до количественной теории, оказывать непосредственную помощь в практике подбора катализаторов. [12]
По поводу первого вывода можно сказать, что его оптимизм вполне оправдан. Если практика подбора катализаторов пока еще и не базируется на работах в области моделирования ферментов, го путь к этому уже открыт, хотя на этом пути и требуются еще глубокие систематические исследования. [13]
Работа с кадрами в нашем обществе - строится на принципах, разработанных В. И. Лениным и творчески развитых Коммунистической партией в процессе строительства социализма и коммунизма. Это значит, что практика подбора и расстановки, воспитания и обучения кадров не может ограничиваться интуитивным пониманием ленинской формулы решения кадровых вопросов: а) добросовестность, б) политическая сторона, в) знание дела, г) административные способности, - а обязана опираться на данные социологии, общей и социальной психологии. [14]
Предлагаемая коллективная монография содержит результаты исследований по применению комплекса физико-химических методов для интенсификации процессов нефтедобычи. Ряд разделов посвящен теории и практике подбора и использования органических веществ и реагентов для основных процессов эксплуатации месторождений. [15]