Cтраница 2
Судебная практика, сложившаяся в РСФСР за время применения этой нормы, относит к такому помещению помещение, которое освобо-далось в связи с предоставлением его нанимателю другого жилого помещения в порядке, установленном ст. ст. 28 - 37 ЖК, выездом на постоянное жительство в другое место ( например, в связи с вселением в порядке, предусмотренном ст. 54 ЖК, в другое жилое помещение либо переездом в другую местность), признанием нанимателя утратившим право на жилое помещение ( ст. ст. 60 - 62 ЖК), прекращением договора найма по причине смерти нанимателя и в других аналогичных случаях. [16]
Судебная практика знает и исключения из данного положения. [17]
Судебная практика исходит из того, что очередной факт последующего противоправного и виновного поведения ответчика после применения к нему мер предупреждения и общественного воздействия свидетельствует о-безрезультатности примененных к нему мер ( см.: Бюллетень Верховного Суда РСФСР. [18]
Судебная практика исходит из того, что решение об изъятии земельного участка ограничивает и эти права собственника и нанимателя, кроме случаев, когда речь идет о вселении несовершеннолетних детей и супруга, не имеющего другого жилого помещения для постоянного проживания всей семьи ( см. Обзор судебной практики. [19]
Судебная практика официально признается источником права, в том числе налогового, в англосаксонских странах. В странах континентальной правовой системы признано, что суд не творит, а применяет право. Однако и здесь судебные акты имеют большое значение в регулировании налоговых отношений. [20]
Судебная практика исходит из того, что уменьшение судом размера ущерба, подлежащего возмещению, допустимо лишь в исключительных случаях. [21]
Судебная практика убеждает в том, что именно глубокий, всесторонний разбор тщательно исследованных причин происшествия на предприятии оказывает на рабочих воспитательное воздействие. Учитывая эти обстоятельства, судьи, иногда вместе с государственным обвинителем, после судебного разбирательства выезжают на места и там разъясняют сущность приговора. Подобная практика, кроме того, пресекает злонамеренные измышления и преувеличения, которые возникают у людей, воспринимающих случившееся по слухам. [22]
Судебная практика стоит на той точке зрения, что если после издания приказа об увольнении рабочий или служащий по распоряжению администрации предприятия выполняет какую-либо работу, то эта работа должна быть ему оплачена. [23]
Судебная практика считает, что при отсутствии в договоре с пастухом ( подпаском) указания на ответственность в полном размере ущерба и при отсутствии в его действиях состава уголовного преступления на виновного может быть возложена обязанность по возмещению ущерба лишь в ограниченном размере ущерба ( определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР по иску к Иванову - Советская юстиция 1957 г. № 6, стр. [24]
Судебная практика исходит из того, что имущество акционерного общества не является ни государственным, ни общественным. [25]
Судебная практика считает, что это согласие должно быть получено в ясной форме непосредственно в момент перевода, или перед переводом, или же сразу после перевода, но во всяком случае в самые ближайшие дни после оформления перевода. [26]
Судебная практика в России была все же больше склонна к последней точке зрения, построенной на более широком представлении о сфере действия договора личного найма. [27]
Судебная практика твердо стоит на позиции отмены приговоров, основанных только на признании О. [28]
Судебная практика свидетельствует о том, что рабочие и служащие, виновные в нанесении ущерба, причиняют его главным образом по неосторожности. При неосторожности в форме самонадеянности работник легкомысленно надеется предотвратить причинение ущерба, хотя и сознает возможность его наступления. [29]
Судебная практика исходит из того, что если администрация отклонила просьбу работника об увольнении с определенного числа до истечения срока предупреждения, а затем все-таки уволила его по истечении этого срока, то при установлении органами по рассмотрению трудовых споров факта изменения работником своего намерения уволиться он должен быть восстановлен на работе. [30]