Cтраница 3
В производственных отраслях народного хозяйства, перешедших на оплату труда в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников на весь период временного заместительства. В таких случаях производятся доплаты без ограничения их размеров за счет и в пределах экономии фонда заработной платы ( единого фонда оплаты труда), образующейся по тарифным ставкам ( должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ ( плана, нормированного задания) независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Например, замещается должность с окладом 190 руб. в месяц. На доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника может быть израсходовано не более 190 рублей ежемесячно независимо от числа лиц, которые будут выполнять обязанности отсутствующего работника. [31]
Необходимость замещения отсутствующего работника является частным случаем производственной необходимости. Временное заместительство допускается в исключительных случаях, когда нет штатного заместителя ( помощника), а исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника связано с осуществлением распорядительных функций. [32]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными - функциями. [33]
Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями. [34]
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. [35]
В остальных отраслях народного хозяйства, которые не перешли на оплату труда на условиях, изложенных в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, руководящим работникам, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих работников не производятся. Им за временное заместительство по более ответственной и вышеоплачиваемой должности выплачивается разница в окладах. [36]
В соответствии со ст. 14 Основ и ст. 26 КЗоТ РСФСР продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в общей сложности в течение калеТТдарного года. С согласия же раоотника временное заместительство может продолжаться и более длительные сроки. [37]
Если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня за весь период заместительства. Премирование замещающих работников производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей. [38]
Особо следует остановиться на понятии временного заместительства. С согласия работника, назначенного замещать отсутствующего работника, временное заместительство может длиться больше месяца. В данном случае заместительство ограничено тем временем, в течение которого за отсутствующим работником сохраняется по закону место работы. Штатные заместители соответствующих руководящих должностных лиц обязаны временно выполнять Функции этих руководителей независимо от срока их отсутствия на работе. Согласие на замещение при этом не требуется, поскольку выполнение ими таких функций вытекает из содержания трудового договора - заместитель и, следовательно, не может рассматриваться как перевод на другую работу. [39]
Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более 4 - х месяцев оправданно только в случае, когда длительное отсутствие его на работе отрицательно сказывается на результатах производственной деятельности. Если же работник, длительное время не посещающий работу вследствие болезни, может быть заменен штатным сотрудником данного предприятия в порядке совмещения профессий ( должностей), временного заместительства или путем приглашения временного работника, то увольнение длительно болеющего работника нельзя оправдать производственной необходимостью. [40]
Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда ( оклада) работника за фактически отработанное время, но не более нормы календарного месяца. Рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифные ставки, из расчета которых производится доплата за часы ночной работы, за руководство бригадой. При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку по выполняемой работе. [41]
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом ( распоряжением) по предприятию. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника ( без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня на весь период заместительства. [42]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда ( если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [43]
Под временным заместительством понимается перевод работника на другую работу для замещения другого работника, временно отсутствующего. Временное отсутствие замещаемого лица может быть вызвано разными обстоятельствами: нахождение в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации, выполнение государственной или общественной обязанности, нахождение на больничном листке. Замещение должно быть оформлено приказом по учреждению или предприятию и является обязательным для работника. Временное заместительство не ограничено каким-либо календарным сроком, оно ограничивается лишь временем отсутствия замещаемого работника, за которым сохраняется должность. Исполнение обязанностей по вакантной должности не может рассматриваться как временное заместительство. [44]
Под временным заместительством понимается перевод работника на другую работу для замещения другого работника, временно отсутствующего. Временное отсутствие замещаемого лица может быть вызвано разными обстоятельствами: нахождение в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации, выполнение государственной или общественной обязанности, нахождение на больничном листке. Замещение должно быть оформлено приказом по учреждению или предприятию и является обязательным для работника. Временное заместительство не ограничено каким-либо календарным сроком, оно ограничивается лишь временем отсутствия замещаемого работника, за которым сохраняется должность. Исполнение обязанностей по вакантной должности не может рассматриваться как временное заместительство. [45]