Предоставление - отгул
Cтраница 1
Предоставление отгулов за неиспользованные дни отдыха, а также оплата за них оформляются приказом по хозяйству ( отряду, станции) с уведомлением рабочих. [1]
Предоставление отгулов и оплата за них должны быть закреплены в приказе по совхозу; администрация обязана своевременно уведомить работников о его содержании. [2]
В процессе анализа проверяется обоснованность предоставления отгулов по разрешению профсоюзной организации за работу в выходные дни. Если выданы разрешения на 100 отгулов, а их предоставлено 150, то можно утверждать, что 50 дней - это скрытые прогулы. Административные отпуска проверяются по заявлениям, в которых указываются причины, их вызвавшие. [3]
Фактически работа проводится в течедне 8 ч с предоставлением отгулов за переработанное время. [4]
 |
Общий процесс оперативного управления производством. [5] |
Расхождения между объемом производства и численностью рабочей силы регулируют путем организации сверхурочной работы, предоставлением отгулов или передачей части объема работы субподрядчикам. Этот принцип применяется в трудоемких отраслях, где требуется высококвалифицированная рабочая сила и где создание запаса готовой продукции или портфеля отложенных заказов не представляется возможным или обходится весьма дорого. [6]
Типичными видами поощрений, стимулирующими участие в программе, а также знаком признания достижений являются предоставление отгулов, частичное или 100 % - ное возмещение любых выплат, уменьшение размеров страховых платежей сотрудника по программе коллективного страхования здоровья ( страхование здоровья на базе оценки риска), талоны бесплатное получение товаров, небольшие подарки, такие как футболки, недорогие часы или украшения, предоставление лучших мест для парковки автомобиля и упоминание в информационных бюллетенях или доске объявлений компании. [7]
Разница между объемом производства и численностью рабочей силы регулируется организацией сверхурочной работы, передачей части работы субподрядчикам или предоставлением отгулов рабочим. Этот вариант применяется в трудоемких отраслях, где требуется высококвалифицированная рабочая сила и где создание запаса готовой продукции или портфеля отложенных заказов не представляется возможным или обходится весьма дорого. [8]
При поденном учете работа сверх установленной продолжительности рабочего дня ( смены) не может компенсироваться недоработкой в другие дни ( смены) или путем предоставления отгулов. [9]
Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха ( отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула. В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях коллективного договора. [10]
Недостаток или избыток рабочих часов за месяц при нормальной продолжительности рабочей недели, составляет 41 ч, устраняется за счет дополнительного выхода на работу либо предоставления отгула на полную смену или часть ее. При этом фактически проработанное время за месяц не должно превышать месячную норму рабочего времени. Продолжительность ночной смены равняется дневной. Сверхурочное время не должно превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение года. [11]
Однако, в случае непредоставления рабочим других дней отдыха ( взамен неиспользованных по графику) в течение ближайших двух недель после объявления выходных дней рабочими им одновременно с предоставлением отгулов за неиспользованные выходные дни ( в рамках двух недель) производится доплата за работу в другие дни отдыха. [12]
Лица этого состава могут привлекаться после рабочего времени и в выходные дни для выполнения служеб-но-оперативных заданий, проведения ночных тревог и проверок несения службы дежурными отделениями и выполнения других служебных заданий с предоставлением отгула. [13]
Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в этот день ( ст. 63 КЗоТ), в зависимости от соглашения сторон трудового договора - либо путем повышенной оплаты ( не менее чем в двойном размере), либо путем предоставления отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску. [14]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [15]
Страницы: 1 2