Cтраница 2
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [16]
В исключительных случаях по производственной необходи - мости могут быть допущены сверхурочные работы. Общее количество сверхурочных работ не должно превышать 24 ч в месяц и 120 ч в год. Предоставление отгулов за сверхурочные работы запрещается. Они должны быть оплачены по повышенным расценкам. [17]
Объем выпуска изменяется в зависимости от спроса. Изменение необходимой ( задействованной в производстве) рабочей силы компенсируется за счет организации сверхурочной работы ( при повышении потребности), с предоставлением отгулов и / или передачей части объема работ субподрядчикам. Используется в производствах, где требуется высокая квалификация рабочих и создание запасов готовой продукции или портфеля отложенных запасов не представляется возможным или обходится весьма дорого. [18]
При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни ( суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включается в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. [19]
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд. Например, в понедельник трудящийся работал сверхурочно три часа, следовательно, во вторник он может быть привлечен к такой работе лишь на один час. Годовая норма сверхурочных работ для каждого рабочего или служащего не должна превышать 120 часов. Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере. Предоставление отгула за сверхурочную работу не допускается. [20]
Когда люди заняты на производстве длительные часы интенсивным трудом, выдержать подобную нагрузку можно при предельном сокращении времени, требующегося на необходимые бытовые услуги. Так появились медпункты и парикмахерские, библиотеки и магазины по продаже продовольствия, причем на льготных условиях, и многое другое. Вряд ли сами компании, развертывая социальные услуги, предполагали, какое множество их станут оказывать. При получении крупного заказа график работы расчитывает ЭВМ, и в одном ритме, на одном, что называется, дыхании начинают работать головное предприятие и субподрядчики, транспорт, другие службы, режим работы которых также расчитывает компьютер. Работников чаще всего переводят в соответствии с 24-часовым режимом работы предприятия на 12-часовые смены с 10-часовой продолжительностью рабочего времени. Люди ночуют в специальных общежитиях на территории предприятия, где каждому предоставляется крохотная комната-ячейка. Ездить домой не разрешается: фирмы опасаются последствий возможного недостатка сна и дополнительных нагрузок, связанных с вождением автомобиля. Когда заказ выполнен, начинается обычная работа на склад с предоставлением отгулов. [21]