Внутренняя предпосылка

Cтраница 1

Внутренние предпосылки для создания систем управления охраной окружающей среды ( при отсутствии достаточно жесткой ответственности предприятий за нарушение экологических требований, а также весьма слабо развитом экологическом сознании) остаются существенно менее значимыми. [1]

При отсутствии внешних и внутренних предпосылок преодоления кризисных точек развитие системы управления компанией, находящейся на современном уровне, происходит на регулярной основе предварения возникновения внешних факторов такого перехода. Например, семейные предприятия, такие, как магазинчики, могут функционировать из поколения в поколение, не имея рационального распределения функций между членами семьи и довольствуясь первым уровнем развития. [2]

Вместе с тем реализация принципов полного хозяйственного расчета на предприятии возможна лишь при создании определенных внутренних предпосылок - организационно-экономических, социально-психологических в правовых. Прежде всего требуется установить обоснованный перечень хозрасчетных показателей, разработать и ввести научно обоснованную систему норм и нормативов, эффективную систему экономического стимулирования, обеспечивающую материальную заинтересованность коллектива я каждого отдельного работника в достижении большего результата с меньшими затратами. Абсолютно необходимы точный учет поступления в расходования материальных ресурсов, систематический анализ работы предприятия и его подразделений. На хозрасчетных предприятиях особенно важно обеспечить оплату труда по его количеству и качеству, материальное поощрение за лучшие результаты с позиций социальной справедливости. [3]

С нашей точки зрения, в настоящее время для типичного российского банка существует большой набор как внешних, так и внутренних предпосылок для внедрения и последующей сертификации СМК. Но, разумеется, банк может существовать и без СМК. Однако очевидны и ожидаемые преимущества от системного внедрения управления качеством, достигаемые за счет эффекта централизации управляющих воздействий в области качества и за счет сконцентрированного во времени усилия по обеспечению целостности системы управления качеством и потребностями. [4]

Существенно новым является предложенное в работе содержательное наполнение понятия социальная ситуация развития, рассматриваемая как возникающее в деятельности человека динамическое единство внешних, презентированных в образе мира субъекта и получивших благодаря / гому качество субъективной значимости и пристрастности, условий развития, и внутренних предпосылок деятельности. [5]

Самосовершенствование неизбежно предполагает правильное отношение к работе над собой, критическую самооценку, самоконтроль и определение целей самовоспитания. Эти действия в свою очередь имеют свои внешниэ и внутренние предпосылки. [6]

Наряду с этим для успешного внедрения CALS-технологий должны существовать и внутренние предпосылки, о которых уже упоминалось в данном разделе. [7]

Распределение рабочей силы между секторами хозяйства ( %. [8]

Становление экономики услуг - универсальный процесс, свойственный всем странам. Но реализуется он в каждой из них по мере вызревания внутренних предпосылок, в прямой зависимости от уровня экономического развития. В странах экономически слабо развитых хозяйственная деятельность сводится преимущественно к производству вещной продукции. [9]

Тишлера - ограничения функционирования системы обусловлены внешними условиями, а не внутренними предпосылками - вновь диалектично противоречив. Эти внешние условия часто готовит сама биосистема. Тут, как кажется, слишком большой упор сделан на организмическую парадигму, преувеличена замкнутость ценоза. [10]

Он характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его деятельную позицию, направленность на самореализацию. ИППР человека обеспечивает стабильно высокую эффективность его профессиональной деятельности и поэтому рассматривается в качестве внутренней предпосылки формирования профессионализма. [11]

Таким образом, с точки зрения единичного и всеобщего системное понимание трудового потенциала работника предполагает движение через уникальность и неповторимость к общей, стандартной его конструкции, которая, однако, не делает людей одинаковыми. Наоборот, универсальность - свидетельство глубоких различий в конкретных формах, ибо жизненные обстоятельства и внутренние предпосылки деятельности различны. [12]

Трудовой потенциал работника - это движение через уникальность личности, через ее неповторимость - к общей, стандартной его конструкции, которая, однако, не делает людей одинаковыми. Наоборот, уникальность трудового потенциала - свидетельство глубоких различий в конкретных формах последнего, ибо жизненные обстоятельства и внутренние предпосылки его реализации различны. [13]

Например, сторонники бихевиоризма, как известно, всегда считали обучение основной детерминантой развития и функционирования познания как формы поведения в самом широком смысле. Ранние бихевиористы в этом вопросе-занимали весьма радикальную позицию, считая обучение с обратной связью иг подкреплением практически - всесильным:, и почти совсем не учитывали внутренние предпосылки. Современные бихевиористы, продолжая считать обучение-основной детерминантой приобретения любого опыта у человека, учитывают в - - определенной степени органические факторы и прошлый опыт научения, составляющий, с их точки зрения, основное содержание того, что называется способностями в психологии. [14]

Соотношение внутренних и внешних функций в шахматной партии. [15]

Страницы: 1 2