Вайсман

Cтраница 3

Как мы подчеркивали ранее, следует с большой осторожностью подходить к интерпретации таких спектров, чтобы не спутать ионные пары, содержащие различные катионы, с ионными парами различного типа с одним и тем же катионом. По мере увеличения частоты обмена все линии будут уширяться, пока не получатся синглетные линии, похожие на спектр свободных анионов А - с несколько смещенными значениями g - фактора и константы сверхтонкого расщепления. Медленный обмен наблюдался в работе Адамса и Атер-тона [96], которые добавили тетрафенилборат натрия к паре - динитробензол-цезий в диметоксиэтане и получили наложенные друг на друга спектры ионных пар анион-радикала динит-робензола с натрием и цезием. Существенно, что при этом не наблюдались спектры смешанных тройников с натрием и цезием ( разд. Быстрый обмен наблюдали Уорд и Вайсман [97] при добавлении иодида калия к системе натрий-нафталин в диметоксиэтане. [31]

Содержательная сторона социальной политики должна быть ориентирована на формирование возможностей самореализации и творческого роста работников, осознание работниками своей личностной и профессиональной значимости, что способствует формированию у них положительной мотивации в труде, а также ориентации на общий успех. Эффективным инструментом решения этой проблемы может стать создание полей успеха - разработка личных планов совершенствования работников. Личный стратегический план работника, включающий ступени его роста по служебной лестнице, может стать связующим звеном, мостиком между организацией и отдельным работником. Эти планы личного развития работников являются составными элементами развития организации и обеспечивают в совокупности стратегию ее развития. При этом важно, чтобы сотрудники знали, чего они могут добиться в результате своей работы, а организация должна предоставить им такие перспективы, которые соответствовали бы их собственным целям и способностям. Вайсман, предоставив сотруднику план его личной карьеры, который соответствует его собственным целям и способностям, и который содержит достойные с его точки зрения цели, возможно тем самым обеспечить значительную положительную мотивацию и принятие работником на себя дополнительной ответственности перед организацией. [32]

Аминокислотная последовательность ct - интерфероне человека н нук-леотндная последовательность соответствующего гена. [33]

Структура интерферонов была установлена в конце 70 - х - начале 80 - х годов. Из природных источников эти белки выделяются в весьма небольших количествах, что затрудняло определение их аминокислотных последовательностей традиционными методами белковой химии. Танигучи на примере ( З - ин-терферона. Вайсмана ( Швейцария) была выяснена структура гена сс-интерферона, а структура самого белка впервые определена Дж. На рисунке 127 приведена последовательность гена а-интерфероиа человека и выведенная из нее структура белка, содержащего 166 аминокислотных остатков. [34]

Там присутствовали и некоторые ученые из других институтов. Знойно не сказал там ничего внятного по существу своей работы, но был удостоен похвалы как молодой талантливый ученый. Их обвиняли в том, что они не поняли значения работы Знойко, и, кажется, в желании украсть его открытие. На самом деле работы Знойко они не видели, так как работа была секретной. По существовавшим тогда правилам, всякий читавший такую работу, а тем более писавший о ней отзыв, должен был подписаться, что ознакомлен с этим секретным материалом. Однако, насколько я понял, ничьей подписи и ничьего отзыва из Академии наук найдено не было. Меня не обвиняли в знакомстве с работой Знойно, но говорили, что Вайсман не мог додуматься до того, что содержалось в его работе, и что на самом деле ее писал за него я. Нервотрепки было для всех много и она продолжалась довольно долго. Ему была предоставлена возможность организовать лабораторию, кажется, на базе Московского университета, где он, видимо, нашел покровителей. [35]

Страницы: 1 2 3