Cтраница 4
Более чем для 50 % АСУП страны стоимость разработки составила 200 - 600 тыс. руб. Следовательно, такая стоимость разработки АСУ наиболее характерна для предприятий Москвы, для предприятий страны, а также для многих предприятий Москвы и Ленинграда, рассматриваемых совместно. [46]
Записка написана в ответ на письмо А. А. Коростелева, в котором он объясняет, почему Комиссия содействия хозяйственным органам не приступила к работе, в частности ссылается на то, что коллективное снабжение рабочих до сих пор не введено на предприятиях Москвы и Петрограда. [47]
Реформа бирж труда 1925 г. отменила порядок обязательного найма работников только через органы по трудоустройству, что позволило сократить число мнимых безработных, освободить биржи от значительной статистической работы и обеспечить условия для профессионального отбора, О достижении высокого качества посредничества бирж труда свидетельствует тот факт, что предприятия Москвы, например, не приняли в 1925 г. только 3 - 4 % общего количества направленных биржами работников. [48]
Из данных табл. 8.3 следует, что параметры усредненной АСУП СССР превышают по своим значениям следующие наиболее типовые региональные АСУП: по сроку разработки АСУП Ленинграда и АСУ предприятий Москвы и Ленинграда, рассматриваемых совместно; по трудоемкости проектных работ - АСУП Москвы и Москвы вместе с Ленинградом; по численности группы разработчиков - АСУП Москвы; по стоимости разработки АСУП и объему капиталовложений - АСУП Москвы и АСУ предприятий Москвы и Ленинграда вместе. Некоторые интервальные значения параметров АСУП Москвы совпадают с данными по стране в целом. Это срок разработки АСУП ( 3 - 4 года), стоимость 1 чел. [49]
По достоинству оценивая успехи, партийные организации столицы сосредоточивают внимание на нерешенных проблемах, на перспективах нашего дальнейшего развития. На некоторых предприятиях Москвы еще низки темпы увеличения выпуска продукции, слабо используется оборудование, медленно вводятся новые мощности, недостаточен уровень экономической работы. [50]
Следовательно, в 81 % случаев - продолжительность разработки АСУП находится в интервале 2 - 4 года, в остальных случаях на отдельных предприятиях срок разработки и внедрения АСУ довольно продолжительный и составляет 5 - 6 лет и более. К ним относятся предприятия Москвы: Калибр - 6 лет и ЗИЛ - 7 лет. [51]
Обследованию подверглись соответствующие системы предприятий Москвы, Ленинграда, Сумгаита, Винницы, Красноводска, Горького, Шебеки-но, Волгодонска, Ангарска. [52]
Пленум предлагает советам и комитетам профсоюзов оказывать повседневную помощь профсоюзным организациям в работе по повышению культуры производства. Широко распространять инициативу коллективов предприятий Москвы, Ленинграда, Киева, Баку, Риги, Свердловска, Ростова и других городов, обязавшихся на основе максимального использования внутренних ресурсов благоустроить производственные территории, отремонтировать помещения и окрасить их в рациональные цвета, совершенствовать вентиляцию и освещение, расширить и привести в порядок санитарно-быто-вые помещения. Профсоюзные организации призваны шире развернуть соревнование за повышение культуры производства, добиваться, чтобы на каждом заводе, фабрике, стройке, в совхозе и колхозе были созданы все условия для безопасного и высокопроизводительного труда. [53]
В ней учтен опыт предприятий Москвы и Ленинграда по поднятию качества изделий до уровня лучших мировых образцов. [54]